绩效考评会限制员工的培训与发展。()

员工培训与员工绩效评估密切相关。() 绩效考评结果还可以作为培训的（　　），也就是用绩效考评结果衡量培训的效度。 在企业绩效管理中，用于员工晋升的绩效考评属于定期的绩效考评（） 调度室应有（）度业务，技能考评培训规划、计划，（）度培训绩效、技能培训考评。 员工绩效考评不合格，为不能胜任工作，可由部门进行培训或申请转岗（） 绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评，其中是指对行为的结果进行绩效考评和评价（） 简述员工绩效考评的类别。 简述员工绩效考评的类别。 简述员工绩效考评的类别。 绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。 品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（　　）为主。 绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。（ ） 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主 简述员工绩效考评的基本程序。 简述企业员工绩效考评的程序。 绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。 绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为() 与员工一起沟通，设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是（） 绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在( )方面。