以EVA为基础的绩效管理与薪酬激励体系包括（）。

筒述激励薪酬和绩效薪酬的关系 绩效薪酬的理论基础包括：() 激励是绩效管理中的一个重要环节，绩效考核必须与激励体系相挂钩，绩效管理是一个过程，对绩效管理的考核、评估等都是检验激励是否有效的平台。 绩效考核的目标是薪酬绩效信息体系管理的（） 筒述激励薪酬和绩效薪酬的关系。 企业岗位薪酬体系以()为基础。 安得绩效考评体系与激励机制原则（） 薪酬体系中与当期绩效直接挂钩的薪酬形式为（） 薪酬管理过程中加薪（基础薪酬）、支付激励薪酬、释放股权、给予培训与晋升机会等管理手段的基本依据来源于（） 以EVA为核心的价值创造管理和评价体系包括（     ）等方面。 关于EVA体系的激励制度，下列说法中正确的有（ ）。 薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是( )。 薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是（）。 在薪酬管理与激励中，激励性原则是指( )。 在薪酬管理与激励中，激励性原则是指（）。 EVA的体系包括（）。 宽带薪酬体系是将中层管理人员薪酬增减与（）紧密挂钩，充分发挥个性化薪酬的持续激励作用 要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括（） 技能型薪酬体系被认为是一种以（）为基础的薪酬体系。 薪酬体系管理不仅包括基础工资、绩效工资、期权期股的管理，还包括给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理。