群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬，它的形式不包括（）

以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为（ ）。 员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用（）薪酬策略。 员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采取（）薪酬策略。 企业、部门、团队、个人的绩效均可以作为绩效薪酬模式的依据。() 企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入是指（） ()是指根据团队业绩而支付给成员的报酬及非货币激励。 根据员工完成工作的时间来向员工支付相应薪酬的形式属于（） 认为支付薪酬的依据应当只是员工的技能、经验、绩效或职责的道德观是（）   通过绩效管理，可以对员工绩效进行评估，以便适时给予相应的奖惩以激励员工，其评价结果也是企业进行薪酬管理、做出晋升决策以及保留或解雇员工等重要人力资源管理决策的重要依据，这就是绩效管理的目的（） 绩效成绩以员工计划的绩效目标和工作业绩为基本考核依据（） 绩效管理通过建立企业战略、目标分解、业绩评价，将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种（） 以团队为单位来对员工的业绩进行考核，容易使有些人偷懒，享用团队其他成员努力的成果，所以企业不应该考核团队绩效，而应该考核个人绩效 下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是()。 银行业金融机构应加强绩效考评结果的应用管理，建立完善绩效薪酬延期支付和扣回制度，提高绩效薪酬支付与风险暴露期的匹配度，制定合理的员工薪酬制度，员工薪酬激励应与其岗位职责相关。 薪酬管理对员工具有激励性的原则表明，企业向员工支付的薪酬应相当于或高于劳动力市场的一般薪酬水平（） 将员工薪酬与业绩直接挂钩，根据员工的个人工作绩效发放工资或奖金的薪酬模式是（）设计方法 企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。 根据员工的产出水平和工资率来向员工支付相应的薪酬，这种形式属于（） 绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和报酬，主要根据当年经营业绩考核结果来确定（） 绩效薪酬包括业绩薪酬和（）