员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采取（）薪酬策略。

员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和等薪资加以确定和调整的过程（） 《工资激励管理办法》:5.2.1考核结果与主体工资中基本工资与绩效调节基数之和挂钩时，挂钩数据通过绩效调节工资增减变化来体现（） 关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（）。 关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的?是（） 员工请陪侍假岗位工资.绩效工资照发（） 以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（）。 通过减少企业业务流程的偏差，使组织的绩效提升到更高水平的绩效改进方法是( )。 通过减少企业业务流程的偏差,使组织的绩效提升到更高水平的绩效改进方法是（） 李董事长强调以“多劳多得、绩效优先、重点激励”为原则，创新实行绩效薪酬改革，通过绩效工资“”分配，让20%的贡献大的员工工资明显高于其他80%的普通职工（） 绩效工资:职能岗位员工绩效工资占工资总额的20%，主管及以上的绩效工资占据工资总额的30%。评分标准以上级评分为主，员工自评为辅（） 大部分企业在设计薪酬体系时，都将员工的工资分为固定工资和浮动工资两部分，浮动工资主要依据工资等级来支付，固定工资则与员工的绩效水平相联系，因此绩效考核的结果会对员工的工资产生重要的影响（） 绩效工资是以员工绩效考核结果确定的浮动工资（） 在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是（）。 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度，工作人员工作包括岗位工资、绩效工资和津贴补贴（） 绩效工资:营销拓客岗位员工绩效工资占工资总额的20%，主管及以上的绩效工资占据工资总额的30%。评分标准以上级评分为主，员工自评为辅（） 以下哪位理论家认为，人们通常因其达到高水平绩效或处于竞争中的领先地位的强烈渴望而得到激励？（） 以下哪位理论家认为，人们通常因其达到高水平绩效或处于竞争中的领先地位的强烈渴望而得到激励？（） 以下哪位理论家认为，人们通常因其达到高水平绩效或处于竞争中的领先地位的强烈渴望而得到激励（） 绩效工资比例： 员工级基本工资和绩效奖金分别为（） 以下关于激励工资和绩效工资两种不同的工资形式，说法正确的是（ ）。