从绩效薪酬的实施方式看，绩效薪酬体系的关键要素包括（）
A. 加薪幅度
B. 加薪对象
C. 加薪依据
D. 加薪周期
E. 加薪方式
查看答案
相关试题
换一换
从绩效薪酬的实施方式看，绩效薪酬体系的关键要素包括（）
A.加薪幅度 B.加薪对象 C.加薪依据 D.加薪周期 E.加薪方式
答案
薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
答案
薪酬设计体系3P是指岗位薪酬、能力薪酬、绩效薪酬。基于“3P”的薪酬体系设计理念包含以下哪些要素（）
A.岗位价值 B.员工业绩 C.个人资历 D.个人能力 E.组织文化
答案
绩效薪酬的实施要点不包括（）
A.绩效薪酬只是组织整体薪酬体系中的一个重要组成部分，不能取代其他薪酬计划 B.须保持员工的目标和组织特性的一致性 C.绩效薪酬不需要保持动态性 D.要想实施绩效薪酬，组织必须首先建立有效的绩效管理体系
答案
绩效薪酬包括业绩薪酬和（）
A.A加班费 B.B差旅费 C.C激励薪酬 D.D提成
答案
绩效评价是实施绩效薪酬的（）
A.条件 B.基础 C.前提 D.目标
答案
绩效薪酬体系有利于（ ）等。
A.提高生产率 B.提高生产管理水平 C.改善产品质量 D.增强员工的积极主动性 E.调整薪酬制度
答案
绩效考核的目标是薪酬绩效信息体系管理的（）
A.主观 B.客观 C.及时 D.准确 E.完整
答案
在能力薪酬的体系中，决定薪酬的因素是实现高绩效所需的绩效行为能力，它不仅包括知识和技能，还包括行为方式、个性特征、动机等因素。因此能力薪酬体系是建立在之上的（）
A.A能力素质模型 B.BAMO模型 C.C战略管理模型 D.D平衡记分卡模型
答案
当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即（）、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
答案
热门试题
薪酬体系中与当期绩效直接挂钩的薪酬形式为（）
柜员绩效薪酬（月）=柜员标准绩效薪酬（月）*绩效考核系数（）
以EVA为基础的绩效管理与薪酬激励体系包括（）。
论述绩效薪酬及其实施要点。
请论述绩效薪酬及其实施要点。
绩效薪酬的优点不包括（）
简答绩效薪酬制的不足。简答绩效薪酬制的不足。
薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是( )。
薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是（）。
常见的绩效薪酬形式不包括( )
绩效薪酬的理论基础包括：()
常见的个人绩效薪酬不包括（）
直接薪酬包括基本工资、绩效工资、成就工资和津贴。下列薪酬中，属于绩效工资的是（）
可变薪酬寻求薪酬与某种形式绩效的关联，无论是个人绩效，业务单元绩效，团队绩效，还是整个组织绩效。()
柜员标准绩效薪酬确定后，分行依据柜员最终确定柜员绩效薪酬（）
薪酬激励计划按期限可分为短期薪酬激励计划和中长期薪酬激励计划,短期薪酬激励计划主要包括绩效工资、绩效奖金、等
（）又被称为浮动薪酬或奖金，是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。
绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据，对考核结果中达不到相关指标要求的，对绩效薪酬发放应进行约束或限制。
薪酬体系的要素包括()
柜员标准绩效薪酬确定后，分行依据柜员绩效合约等级、绩效考核系数、分布比例最终确定柜员绩效薪酬（）
使用微信扫一扫登录
