用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()。

《劳动法》规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准（） 病假工资或病伤救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的60%（） 最低工资的具体标准由（）规定，报国务院备案，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 在下列哪些情况下，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资（）。 根据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 劳动合同约定工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，但试用期工资可以低于最低工资标准。 最低工资的具体标准由市级政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准（） 在（），用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准。 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，应承担什么法律责任？ 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。 劳动者提供正常劳动，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准（） 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，企业向其支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资标准的()。 劳动者患病或者因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于最低工资标准的70%。() 在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？（） 规定用人单位支付所聘用外国人的工资不得低于当地最低工资标准的相关法规是（） 工资标准不得低于当地和本单位（）规定的最低工资标准 工资标准不得低于当地和该单位（）规定的最低工资标准 职工休病假，医疗期待遇不得低于当地最低工资标准（） 病假工资应按不低于最低工资标准的多少支付?() 病假工资应按不低于最低工资标准的多少支付（）