《工资激励管理办法》：主体工资激励的主要方式有（）

《工资激励管理办法》：科级、副科级人员由所在研究确认（） 制定《工资激励管理办法》的目的在于进一步（） 《工资激励管理办法》:5.2.1考核结果与主体工资中基本工资与绩效调节基数之和挂钩时，挂钩数据通过绩效调节工资增减变化来体现（） 《工资激励管理办法》：非住院治疗，20年＜工龄≤30年，病假工资扣除比例为（） 《工资激励管理办法》：长期病假应发工资均执行当地同期最低工资标准的（） 《工资激励管理办法》：当月均不参与考核，不参与系数分配，不享受绩效调节工资（） 《工资激励管理办法》：防暑降温费每年月共4个月享受（） 《工资激励管理办法》:被下岗离开原岗位的人员应发工资执行当年当地最低工资标准（） 《工资激励管理办法》:临时性工资激励意见应报党委扩大会审议，出具分配方案并在人力资源与管理变革部备案，公示无异议后实施（） 《工资激励管理办法》:全月事假未出勤的扣除主体工资，且社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险）个人及单位承担部分全部由个人承担（） 《工资激励管理办法》:当月工资余额不足扣除个人应承担的保险时，在次月工资中补扣或由个人直接交财务（） 《工资激励管理办法》：考核系数挂钩为一次性激励，主要用于月度考核兑现和临时性、阶段性考核兑现；考核以“”为基数，与考核结果挂钩（） 《工资激励管理办法》:服务操作职系不包括享受正科级、副科级及工段级待遇的人员（） 激励工资按照其具体内容，又可分为短期激励工资和（　　）。 《工资激励管理办法》自2017年1月1日起每月100元，工作年限每增加一年每月增加100元（） 关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（）。 关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的?是（） 精神激励主要指工资、奖金及其他福利待遇，物质激励主要是口头的赞美和鼓励（） 《工资激励管理办法》：6.4.2岗位变动时，按照“岗动薪变”的原则相应调整，应充分考虑岗位任职要求和人员胜任程度（） 知识工资激励包括以下哪几项：