单选题

《工资激励管理办法》:以下哪种情况下判断为缺勤()

A. 当月实际出勤天数<24天
B. 当月实际出勤天数≤当月应出勤天数
C. 当月实际出勤天数<30天
D. 当月实际出勤天数<当月应出勤天数

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单选题
《工资激励管理办法》:以下哪种情况下判断为缺勤()
A.当月实际出勤天数<24天 B.当月实际出勤天数≤当月应出勤天数 C.当月实际出勤天数<30天 D.当月实际出勤天数<当月应出勤天数
答案
多选题
《工资激励管理办法》:主体工资激励的主要方式有()
A.考核系数挂钩 B.档别调整 C.级别调整
答案
判断题
《工资激励管理办法》:享受提成工资、吨位工资的人员也执行此办法()
答案
多选题
《工资激励管理办法》:职能管理职系包括岗位序列()
A.高管序列 B.高层序列 C.中层序列 D.基层序列
答案
多选题
《工资激励管理办法》:化工生产职系包括岗位序列()
A.生产管理与服务序列 B.维修保运序列 C.生产操作序列 D.生产辅助序列
答案
单选题
《工资激励管理办法》:旷工3天及以上者()
A.基本工资*30% B.基本工资*50% C.基本工资*60% D.基本工资*70% E.当月基本工资为零
答案
单选题
《工资激励管理办法》:通过的动态管理,实现对员工的收入调节,提高激励效果()
A.基本工资 B.加班费 C.绩效调节工资 D.主体工资
答案
单选题
《工资激励管理办法》:住院人员连续休病假视为长期病假()
A.1个月及以上 B.2个月及以上 C.3个月及以上 D.4个月及以上
答案
单选题
《工资激励管理办法》:科级、副科级人员由所在研究确认()
A.各事业集团党委扩大会 B.事业集团领导班子会议 C.事业集团办公会
答案
多选题
制定《工资激励管理办法》的目的在于进一步()
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答案
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