《工资激励管理办法》：当月均不参与考核，不参与系数分配，不享受绩效调节工资（）

《工资激励管理办法》：职能管理职系包括岗位序列（） 下面哪些不参与计件奖金包的分配（） 下面哪些不参与计件奖金包的分配（） 稳定班次不参与智能化考核，可不上传交通管理部门（） 按照《总部营业部管理办法》要求，新分设营业部（）个月后开始参与考核 哪些情况下，员工不参与绩效考核（） 公司规定请假超过（）天，当月不享受绩效考核工资 《工资激励管理办法》：化工生产职系包括岗位序列（） 《工资激励管理办法》：旷工3天及以上者（） 《工资激励管理办法》：通过的动态管理,实现对员工的收入调节，提高激励效果（） 《工资激励管理办法》:当月工资余额不足扣除个人应承担的保险时，在次月工资中补扣或由个人直接交财务（） 请假人员正常参与绩效考核，当月请假（）天以上，绩效奖金按照正常出勤时间比*绩效系数进行折算；不超过（）天，绩效奖金按正常发放 《劳动纪律管理办法》：工作时间内不坚守岗位，发现睡岗的，考核责任人（基本工资+绩效调节工资基数）的（） 《工资激励管理办法》：以下哪种情况下判断为缺勤（） 《工资激励管理办法》：住院人员连续休病假视为长期病假（） 《工资激励管理办法》:临时性工资激励意见应报党委扩大会审议，出具分配方案并在人力资源与管理变革部备案，公示无异议后实施（） 《工资激励管理办法》:5.2.1考核结果与主体工资中基本工资与绩效调节基数之和挂钩时，挂钩数据通过绩效调节工资增减变化来体现（） 非专营签约渠道参与星级评定，不享受专营津贴，享受长效激励（） 《工资激励管理办法》：科级、副科级人员由所在研究确认（） 制定《工资激励管理办法》的目的在于进一步（）