《工资激励管理办法》：非住院治疗，20年＜工龄≤30年，病假工资扣除比例为（）

连续工龄11～20年，工龄工资标准调整为每年元（） 集团公司职工的年功工资按本企业工龄分段累计计算的办法计发，工龄11－20年每年（）元。 《工资激励管理办法》：职能管理职系包括岗位序列（） 《工资激励管理办法》：化工生产职系包括岗位序列（） 《工资激励管理办法》：旷工3天及以上者（） 《工资激励管理办法》：日加班费＝（实际出勤天数-应出勤天数）*日工资*（） 工龄工资年限（）年封顶 员工年内累计事假病假超过（）天工龄工资取消 员工连续请病假事假超过（）天工龄工资取消 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调，必须严肃工资分配纪律，（）。 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调，必须严肃工资分配纪律，（） 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调，必须严肃工资分配纪律（） 《工资激励管理办法》：以下哪种情况下判断为缺勤（） 《工资激励管理办法》：通过的动态管理,实现对员工的收入调节，提高激励效果（） 一个月内病假累计5天及以上的，除扣除当月绩效工资外，本企业工龄不满2年者，扣除岗位工资的-------；已满2年不满4年者，扣除岗位工资的------- 《工资激励管理办法》：当月均不参与考核，不参与系数分配，不享受绩效调节工资（） 《工资激励管理办法》：科级、副科级人员由所在研究确认（） 制定《工资激励管理办法》的目的在于进一步（） 职工因病或非因工负伤，病假在2天（含）至__个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资（包括岗位工资、津贴；下同）的百分之（） 病假工资以员工休工前6个月的平均工资为基数，并按员工本人连续工龄长短计算：满2年不满4年者（）