《工资激励管理办法》：6.4.2岗位变动时，按照“岗动薪变”的原则相应调整，应充分考虑岗位任职要求和人员胜任程度（）

岗位工资实行薪点制，共设30个岗级，每个岗位设10个薪级（） 在管理和专业技术岗位系列之间岗位变动的，工资比照管理、专业技术岗位系列内套入办法执行，同岗级变动的，岗位工资同档次套入，考核晋档期连续计算（） 《工资激励管理办法》:享受提成工资、吨位工资的人员也执行此办法（） 根据《国网山东省电力公司关于印发公司岗位绩效工资实施方案的通知》，长期病休人员上岗后，执行个月的试岗期。试岗期间，岗级按比本岗位岗级低2级执行，薪档执行降低岗级后对应的1薪档；试岗期满符合上岗条件后，岗位薪点工资按所上岗位对应的1薪档执行（） 《工资激励管理办法》:被下岗离开原岗位的人员应发工资执行当年当地最低工资标准（） 岗位薪点工资是体现岗位价值和员工绩效积累、能力提升的工资单元，以岗级（职级）和薪级为基础，用薪点数设置工资标准，用点值计算发放额度（） 《工资激励管理办法》：旷工3天及以上者（） 《工资激励管理办法》：通过的动态管理,实现对员工的收入调节，提高激励效果（） 按照公司以绩效为导向的工资晋升机制，处级人员只升薪级，不升岗级，薪级最高晋升到对应岗级9薪（） 《工资激励管理办法》：以下哪种情况下判断为缺勤（） 《工资激励管理办法》：住院人员连续休病假视为长期病假（） 中层管理人员退出现职后，工资待遇按新聘岗位标准执行，易岗易薪。 中层管理人员退出现职后，工资待遇按新聘岗位标准执行，易岗易薪（） 《工资激励管理办法》：科级、副科级人员由所在研究确认（） 制定《工资激励管理办法》的目的在于进一步（） 公司薪酬管理办法及岗位工资标准由（）制定（） 应按照基本工资管理办法套改工资（） 《劳动纪律管理办法》：工作时间内不坚守岗位，发现睡岗的，考核责任人（基本工资+绩效调节工资基数）的（） 《工资激励管理办法》：日加班费＝（实际出勤天数-应出勤天数）*日工资*（） 管理岗位的岗位工资设个岗级（）