岗位工资实行动态管理，随岗位的变化而变化，易岗易薪（）

实行一岗一薪制，需要测评的岗位因素包括（　　）。 实行一岗一薪制，需要评价的岗位因素包括（　　）。 管理岗位的岗位工资设个岗级（） 根据《国网山东省电力公司关于印发公司岗位绩效工资实施方案的通知》，长期病休人员上岗后，执行个月的试岗期。试岗期间，岗级按比本岗位岗级低2级执行，薪档执行降低岗级后对应的1薪档；试岗期满符合上岗条件后，岗位薪点工资按所上岗位对应的1薪档执行（） 岗位薪点工资是体现岗位价值和员工绩效积累、能力提升的工资单元，以岗级（职级）和薪级为基础，用薪点数设置工资标准，用点值计算发放额度（） “巾帼文明岗”如何实行动态管理？ 备岗人员实行动态管理，备岗期限为（）。 （2018年11月）实行一岗一薪制，需要测评的岗位因素包括（　　）。 职工的岗位发生变化时，应从变化的（）起执行新的岗位工资（） 《工资激励管理办法》：6.4.2岗位变动时，按照“岗动薪变”的原则相应调整，应充分考虑岗位任职要求和人员胜任程度（） 员工受调离岗位、降职降级或免职处理的，薪酬模式执行岗位工资制的员工，岗变薪变，执行考核期薪资待遇；薪酬模式执行非岗位工资制的员工，岗变薪变，执行3个月考核期，考核期月薪按本岗位的80%支付（） “以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”，这是企业为解决薪酬的问题制定的基本原则（） 定岗定薪是以岗位为基础进行的，在事业单位内部什么样的岗位就享受什么样的工资。薪酬收入的多少不会因为其业绩的变化而变化，是一种激励性收入 重要岗位备岗人员享受月度备岗津贴的标准为同岗位（）薪档的差额， 职工的岗位、职务发生变化时，应从变化的下月起执行新任岗位、职务的岗位职务工资（） 一岗数薪制是指一个岗位内设置几个薪酬标准，以反映岗位内部不同员工之间的劳动差别。以下关于实行一岗数薪制的说法错误的是（） 根据《国网山东省电力公司岗位薪点工资薪档动态调整积分管理实施细则》，人才称号的积分原则包括（） 根据《国网山东省电力公司岗位薪点工资薪档动态调整积分管理实施细则》，员工在同一岗级（职级）的薪档区间内，按积分进行薪档调整。积分累计满分，晋升一个薪档，同时扣减相应积分（） 脱密期间的薪资按照“易岗易薪”的原则实时调整执行（） 专业技术岗位的岗位工资设个岗级（）