企业“以岗定级，以级定薪，人岗匹配，易岗易薪”的薪酬管理体制，是管理创新的哪个领域（）

受降级处分的，比照受处分前的职级（岗级）薪级档次至少降低（）档次确定新职级（岗级）的薪级档次。 岗级（职级）由高调低时，按岗级（职级）减少数在低岗晋升薪档，仍高于新岗级（职级）对应的薪档区间上限的，按上限执行（） 一岗一薪制是指一个岗位只有一个薪酬标准，岗内不升级，同岗同资。一岗一薪制适用于以下哪种工作特点的工种（） 南网公司及公司聘任的各级技术、技能专家,聘任期满未被续聘的执行岗级、薪级按（）岗级、薪级执行 中层管理人员退出现职后，工资待遇按新聘岗位标准执行，易岗易薪。 中层管理人员退出现职后，工资待遇按新聘岗位标准执行，易岗易薪（） 根据《国网山东省电力公司关于印发公司岗位绩效工资实施方案的通知》，长期病休人员上岗后，执行个月的试岗期。试岗期间，岗级按比本岗位岗级低2级执行，薪档执行降低岗级后对应的1薪档；试岗期满符合上岗条件后，岗位薪点工资按所上岗位对应的1薪档执行（） 企业实行一岗多薪制需要进行( ) 《哈尔滨客运段工资管理办法）》规定，岗位工资实行动态管理，随职工岗位变化而变化，易岗易薪（） 一岗数薪制是指一个岗位内设置几个薪酬标准，以反映岗位内部不同员工之间的劳动差别。以下关于实行一岗数薪制的说法错误的是（） 岗位工资实行薪点制，共设30个岗级，每个岗位设10个薪级（） 根据中铁四人（2014）754号文关于集团子分公司项目经理部岗薪制员工薪酬管理办法规定，子分公司项目部员工的岗薪制薪酬由哪五个单元组成 毕业生试用期内的执行岗、薪级，以下正确是（） (2015年11月)企业实行一岗多薪制需要进行 （　　） 一岗多薪制不适用于（　　）的企业或部门。 岗位薪点工资是体现岗位价值和员工绩效积累、能力提升的工资单元，以岗级（职级）和薪级为基础，用薪点数设置工资标准，用点值计算发放额度（） 员工内部定级分为四个等级：一级工岗、二级工岗、三级工岗、考核期岗（） 重要岗位备岗人员享受月度备岗津贴的标准为同岗位（）薪档的差额， 备岗人员享受月度备岗津贴，标准为同岗位上浮（）个薪档的差额部分。 人岗匹配含义包括人适其岗和（）