(2015年11月)企业实行一岗多薪制需要进行 （　　）

一岗数薪制是指一个岗位内设置几个薪酬标准，以反映岗位内部不同员工之间的劳动差别。以下关于实行一岗数薪制的说法错误的是（） 一岗一薪制是指一个岗位只有一个薪酬标准，岗内不升级，同岗同资。一岗一薪制适用于以下哪种工作特点的工种（） (2015年11月)年薪制的特点包括（　　） (2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的 （　　） (2015年11月)企业员工统计包括（ ）。 (2015年11月) 企业年金属于（　　）。 (2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。 自【1】年11月,中国实行域名实名制 (2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。 (2019年11月)根据人岗匹配的要求，需要做到（ ）。 (2015年11月)企业组织信息的特点包括（ ）。 (2015年11月)考评者在进行绩效沟通时需要掌握哪些技巧?（14分） (2015年11月)利用（　　）可以提练企业层面的KPI (2015年11月) 企业集团的联结方式包括（　　） (2015年11月)采用内部晋升制的重要作用体现在（??） (2015年11月)（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。 (2015年11月)一般的企业应关注（　　）点处的薪酬水平。 企业“以岗定级，以级定薪，人岗匹配，易岗易薪”的薪酬管理体制，是管理创新的哪个领域（） 2015年11月28 考评者在进行绩效沟通时需要掌握哪些技巧？[2015年11月二级真题]