一岗一薪制是指一个岗位只有一个薪酬标准，岗内不升级，同岗同资。一岗一薪制适用于以下哪种工作特点的工种（）

只有“招商专员岗”一个岗位有多径信息变更的权限（） 岗位工资实行薪点制，共设30个岗级，每个岗位设10个薪级（） 调岗是指从一个岗位调换到另一个岗位，造成工作环境或者工作性质发生了变化的岗位调动（） （2018年11月）实行一岗一薪制，需要测评的岗位因素包括（　　）。 重要岗位备岗人员享受月度备岗津贴的标准为同岗位（）薪档的差额， 岗位等级工资制有两种形式，一种是一岗一薪制，另一种是（） 企业实行一岗多薪制需要进行( ) 分行设置业务受理岗和来账处理岗等岗位。其中，业务受理岗和来账处理岗可由同一个柜员兼任。 员工受调离岗位、降职降级或免职处理的，薪酬模式执行岗位工资制的员工，岗变薪变，执行考核期薪资待遇；薪酬模式执行非岗位工资制的员工，岗变薪变，执行3个月考核期，考核期月薪按本岗位的80%支付（） 根据“营运风险预警监督平台操作手册（5.0版，2019年）”要求，同一个柜员可选择岗位，但只能选择一个主岗，其余的岗位只能是兼岗性质（） 贯彻同工同酬原则，必须使组织各类岗位之间的工资水平保持距离，同岗同薪，易岗易薪（） 一个配送员一天内产生多少单差评会被停岗培训处理（） 中学教师是一个职系，其岗级包括（　　）。 (2015年11月)企业实行一岗多薪制需要进行 （　　） 一岗多薪制不适用于（　　）的企业或部门。 在实行一岗一薪制时，一定要对岗位进行全面的分析，并对有关因素进行评价，评价的内容有()。 岗位（技）工资按员工所聘任岗位确定，岗变薪变，易岗易薪（） 根据《国网山东省电力公司岗位薪点工资薪档动态调整积分管理实施细则》，员工在同一岗级（职级）的薪档区间内，按积分进行薪档调整。积分累计满分，晋升一个薪档，同时扣减相应积分（） 岗位设置应遵循“不相容岗位相分离”原则，相互制约、相互监督，不得出现混岗、兼岗、多人共用一个操作柜员代码现象。 会计岗位可以一人一岗、一人多岗或多人一岗（）