南网公司及公司聘任的各级技术、技能专家,聘任期满未被续聘的执行岗级、薪级按（）岗级、薪级执行

考评员聘任期满后，需收回原有证卡或换发证卡。 技术专家所在具体用人单位（部门）须制定明确的任期目标和年度工作目标，且在发文聘任后内与技术专家签订《技术专家任期目标责任书》（） 考评人员实行聘任制，聘任期为（）年。 考评人员实行聘任制，聘任期为（）年 公司安全生产委员会聘任的专家参加专家活动不享受激励补贴（） 聘任制领导职务的每一个聘任期不超过（），可以连续聘任。 考评员聘任期满后继续聘用的，无需再培训和换发证卡。 考评员聘任期满后继续聘用的，无需再培训和换发证卡（） 根据人才成长通道相关规定，专业技术序列、技能操作序列实行聘任制，聘任期限根据岗位和项目需要确定，一般年以内（） 管理和专业技术岗位人员以公司及各单位聘任文件为依据，经公司人事处审批，自聘任的当月起执行新的岗位工资标准（） 聘任期间除履行本岗位职责外，还须承担（）聘任职责。 聘任制领导职务的每一个聘任期不超过几年？ 网公司级技能专家分为（） 职业技能鉴定站（所）要在取得考评员资格证书的人员中聘任相应工种、等级或类别的考评员，聘任期（）年。 根据完善人才成长通道体系的相关规定，专业技术序列、技能操作序列实行聘任制，聘任期限根据岗位和项目需要确定，一般3年以内（） 操作和服务岗位人员聘任方式有：（一）；（二）组织推荐聘任；（三）转岗聘任；（四）其他依据公司相关制度进行的岗位调整聘任（） 省公司级优秀人才在聘任期内，出现岗位专业发生变动与原从事专业不符、晋升后不在选聘范围、因不可抗力无法履职者等情况，应及时书面报告公司人力资源部。从变动次月起，停发人才津贴，但保留人才称号至聘任期满（） 健全完善技能人才岗位聘任制度，依据岗位设置和聘任条件，按照的原则，加强技能人才岗位聘任制管理（） 国家职业技能鉴定专家委员会实行委员聘任制。( ) 五级职员聘任需具有及以上学历及以上专业技术资格（技能等级）（）