单选题

公司2019年聘任龙某为初级安全生产专家,聘任期间,其连续次参加安全生产专家活动无成果,按照公司《安全生产专家管理办法》,解除聘任()

A. 1
B. 2
C. 3
D. 4

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单选题
公司2019年聘任龙某为初级安全生产专家,聘任期间,其连续次参加安全生产专家活动无成果,按照公司《安全生产专家管理办法》,解除聘任()
A.1 B.2 C.3 D.4
答案
单选题
考评人员实行聘任制,聘任期为()年。
A.1—3年 B.4—5年 C.5—6年 D.7—10年
答案
单选题
考评人员实行聘任制,聘任期为()年
A.13年 B.45年 C.56年 D.710年
答案
多选题
聘任期间除履行本岗位职责外,还须承担()聘任职责。
A.对生产过程进行技术革新 B.对生产中的难题提出有效的合理化建议 C.传授技术和技艺,承担培训授课或教材编写 D.担任岗位练兵 E.在刊物上发表经验交流或问题探讨等内容的文章
答案
判断题
公司安全生产委员会聘任的专家参加专家活动不享受激励补贴()
答案
单选题
南网公司及公司聘任的各级技术、技能专家,聘任期满未被续聘的执行岗级、薪级按()岗级、薪级执行
A.聘任前 B.聘任后 C.聘任中 D.重新上岗
答案
多选题
高技能人才聘任期间除履行本岗位职责外,还须承担()聘任职责。
A.对生产过程进行技术革新 B.对生产中的难题提出有效的合理化建议 C.传授技术和技艺,承担培训授课或教材编写 D.担任岗位练兵 E.在刊物上发表经验交流或问题探讨等内容的文章
答案
单选题
考评人员实行聘任制,聘任期为()
A.一至三年 B.四至五年 C.一至五年 D.一至四年
答案
单选题
高级工、主管职级聘任期为年()
A.1 B.2 C.3 D.4
答案
多选题
聘任的高技能人才在聘任期间有下列情形之一的,地市级企业应在报经省级企业或集团公司组织人事部门审批后解除聘任。()
A.不能履行聘约的 B.失职 C.违反国家法律法规给企业造成不良影响或严重违反邮政企业相关规章制度的 D.工作岗位发生变化,且职业资格与所在岗位不一致超过半年的 E.患病或非因公负伤等原因,医疗期满后不能坚持正常工作的
答案
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聘任制领导职务的每一个聘任期不超过(),可以连续聘任。 网点营业经理实行聘任制,聘期一年。聘任期满,应重新参加竞聘。 客服级认证内训师聘任期限为2年() 聘任制领导职务的每一个聘任期不超过几年? 高技能人才聘任期限一般为()年。 考评员聘任期满后不再聘用。( ) 聘任为初级专家职务的人才,除履行本职岗位职责外,还须承担()职责。 聘任为初级专家职务的人才,除履行本职岗位职责外,还须承担()职责 党政机关部分专业性较强的领导职务实行聘任制。聘任制领导职务的每一个聘任期不超过()年,可以连续()。 对取得初、中、高级人才资格的人员,按照《邮政企业职务名称序列表》聘任相应的专家职务,其中,初级、中级人才由()企业聘任。 评标专家聘任期间受到“警告”累计达三次及以上,或受到“严重警告”累计达二次及以上的,复审不予通过。 技术专家所在具体用人单位(部门)须制定明确的任期目标和年度工作目标,且在发文聘任后内与技术专家签订《技术专家任期目标责任书》() 聘任制公务员在聘期内年度考核结果均为()且聘任期考核合格,本人提出续聘的,用人机关应与其续签聘任合同。 专家组成员采用聘任制,每届任期()年,任期届满经总行电子银行部考核合格后,可以续聘;总行电子银行部可视具体情况对专家组成员随时增减。 高等学校教师的聘任,应当遵循的原则,由高等学校的校长与受聘教师签定聘任期。() 职业技能鉴定站(所)要在取得考评员资格证书的人员中聘任相应工种、等级或类别的考评员,聘任期()年。 高级工、主管聘任期满,续聘人员应在聘任期满前3个月填写《晋级(续聘)申请表》(见附件1)提出续聘申请() 专家组成员聘任期间,其组织及行政关系不变,继续保留分行。电子银行产品专家组成员原则上应具备:从事电子银行工作()年以上,熟悉电子银行产品,参加过总行电子银行项目的优先考虑。 巡查专家实行聘任制,由市地铁集团聘任,并发放工作证。根据专家参加巡查活动情况,由安全管理部负责每年对专家进行一次考评,对考评不合格的不再聘任;同时,根据工作需要随时增补新的专家() 职称聘任中,代理专业技术职务可聘任年
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