高技能人才聘任期间除履行本岗位职责外，还须承担（）聘任职责。
A. 对生产过程进行技术革新
B. 对生产中的难题提出有效的合理化建议
C. 传授技术和技艺，承担培训授课或教材编写
D. 担任岗位练兵
E. 在刊物上发表经验交流或问题探讨等内容的文章
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高技能人才聘任期间除履行本岗位职责外，还须承担（）聘任职责。
A.对生产过程进行技术革新 B.对生产中的难题提出有效的合理化建议 C.传授技术和技艺，承担培训授课或教材编写 D.担任岗位练兵 E.在刊物上发表经验交流或问题探讨等内容的文章
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聘任期间除履行本岗位职责外，还须承担（）聘任职责。
A.对生产过程进行技术革新 B.对生产中的难题提出有效的合理化建议 C.传授技术和技艺，承担培训授课或教材编写 D.担任岗位练兵 E.在刊物上发表经验交流或问题探讨等内容的文章
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聘任为初级专家职务的人才，除履行本职岗位职责外，还须承担（）职责。
A.参与研究解决专业领域一般性问题 B.提出合理化建议和改进措施 C.积极推动上级政策和相关经验做法在单位的落地实施等 D.承担相关专业知识
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聘任为初级专家职务的人才，除履行本职岗位职责外，还须承担（）职责
A.参与研究解决专业领域一般性问题 B.提出合理化建议和改进措施 C.积极推动上级政策和相关经验做法在单位的落地实施等 D.承担相关专业知识、实务传授等培训授课任务
答案
高技能人才聘任期限一般为（）年。
A.2 B.3 C.4 D.5
答案
高技能人才的同级聘任，需符合下列（）条件。
A.取得所在岗位对应职业相应等级职业资格 B.持证时间超过3年的，申请聘任需基础知识复考合格 C.续聘的须上一个聘期终期考核合格 D.获得地市级及以上政府，或省级及以上邮政企业表彰奖励
答案
高技能人才聘任管理与资格考评分开，在规定的聘任职级和比例内，按照（）的原则施行。
A.择优聘任 B.有效激励 C.动态管理 D.公正公开
答案
聘任的高技能人才在聘任期间有下列情形之一的，地市级企业应在报经省级企业或集团公司组织人事部门审批后解除聘任。（）
A.不能履行聘约的 B.失职 C.违反国家法律法规给企业造成不良影响或严重违反邮政企业相关规章制度的 D.工作岗位发生变化，且职业资格与所在岗位不一致超过半年的 E.患病或非因公负伤等原因，医疗期满后不能坚持正常工作的
答案
健全完善技能人才岗位聘任制度，依据岗位设置和聘任条件，按照的原则，加强技能人才岗位聘任制管理（）
A.评聘结合 B.评聘分开 C.逐级晋升 D.统一晋升
答案
高技能人才聘任人选公示无异议的，由集团公司发文公布聘任首席技师名单、聘任高级技师及聘任技师名单。
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什么是高技能人才？
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高技能人才的特征包括（）
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如何认识我国高技能人才的作用？
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2006年4月，中央办公厅、国务院办公厅下发的《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办【2006】15号）文件中强调，加强高技能人才工作，（），要建立高技能人才校企合作人才培养制度。
2006年4月，中央办公厅、国务院办公厅下发的《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办【2006】15号）文件中强调，加强高技能人才工作，（），要建立高技能人才校企合作人才培养制度。
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