()是内部供给预测的方法。
A. 马尔可夫模型
B. 人力资源信息库
C. 管理人员接替模型
D. 灰色预测模型法
E. 回归分析法
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相关试题
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()是内部供给预测的方法。
A.马尔可夫模型 B.人力资源信息库 C.管理人员接替模型 D.灰色预测模型法 E.回归分析法
答案
内部供给的预测方法
答案
最常用的内部供给预测方法有（）
A.管理人员接替模型 B.马尔柯夫分析法 C.管理人员判断法 D.技能清单法
答案
内部人力资源供给预测方法包括()。
A.技能清单法 B.企业员工供需现状核查法 C.企业岗位接替模型 D.马尔可夫模型法
答案
下列属于企业内部供给预测方法的是（）
A.德尔菲法 B.趋势预测法 C.回归分析法 D.马尔科夫分析方法
答案
以下属于企业人员内部供给预测方法的是（ ）。
A.生产函数模型法 B.经验推断法 C.定员分析法发 D.人力资源信息库 E.管理人员接替模型u000b 确认答案
答案
以下属于企业人员内部供给预测方法的是()
A.生产函数模型法 B.经验推断法 C.人力资源信息库 D.定员分析法 E.管理人员接替模型
答案
下列预测方法中能够预测该企业人力资源内部供给的是（ ）。
A.人员核查 B.马尔可夫模型法 C.德尔菲法 D.管理人员接续计划法
答案
人力资源供给内部预测的方法包括()。
答案
下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（ ）。
A.管理人员接替模型 B.德尔菲法 C.岗位分析法 D.上级估算法
答案
热门试题
企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。
人力资源内部供给预测的方法不包括()。
下列哪项不是内部人力资源供给预测方法：()。
企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。
（ ）不属于企业人员内部供给预测的方法。
人力资源内部供给预测的方法不包括()。
企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。
常用的人力资源内部供给预测方法有（ ）
下列不属于企业内部供给预测方法的是().
以下不属于企业人员内部供给预测方法的是（ ）。
最常用的人力资源内部供给预测方法有()。
下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。
企业人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。
人力资源供给预测的内部供给预测不包括 ( )
下列各项不属于人力资源内部供给预测方法的是（）
该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。
该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。
进行公司内部人力资源供给预测分析，可以运用的方法是( )。
最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（）
目前用于内部人力资源供给预测的方法主要有（）
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