材料
某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:8:11，该企业预计2017年销售额将比2016年增加3000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和人员补充计划。
下列预测方法中能够预测该企业人力资源内部供给的是（ ）。
A. 人员核查
B. 马尔可夫模型法
C. 德尔菲法
D. 管理人员接续计划法
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下列预测方法中能够预测该企业人力资源内部供给的是（ ）。
A.人员核查 B.马尔可夫模型法 C.德尔菲法 D.管理人员接续计划法
答案
下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是()。
A.德尔菲法 B.管理人员判断法 C.一元回归分析法 D.管理人员接续计划法
答案
该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。
A.德尔菲法 B.转换比率分析法 C.一元回归分析法 D.马尔可夫模型法
答案
该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。
A.德尔菲法 B.人员核查法 C.管理人员接续计划法 D.马尔可夫模型法
答案
企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。
A.回归分析模型 B.人力资源信息库 C.马尔可夫模型 D.经济计量模型法 E.管理人员接替模型
答案
企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。
A.回忆分析模型 B.人力资源信息库 C.马尔科夫模型 D.经济计量模型法 E.管理人员接替模型
答案
企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。
A.回归分析模型 B.人力资源信息库 C.马尔可夫模型 D.经济计量模型法 E.管理人员接替模垄
答案
人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。
A.全部 B.个体 C.外部 D.部分
答案
企业人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。
A.人力资源信息库 B.马尔可夫模型 C.管理人员接替模型 D.回归分析模型
答案
下列哪项不是内部人力资源供给预测方法：()。
A.技能预测法 B.企业员工供需现状核查法 C.统计分析法 D.企业岗位接替模型
答案
热门试题
组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )
内部人力资源供给预测方法包括()。
下列方法中，能够预测该企业人力资源需求的量（）。
下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（ ）。
下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。
人力资源供给内部预测的方法包括()。
该企业对人力资源内部供给状况进行预测时，可以采用的方法是（）。
下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是( )。
人力资源供给预测的内部供给预测不包括 ( )
最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（）
常用的人力资源内部供给预测方法有（ ）
人力资源内部供给预测的方法不包括()。
人力资源内部供给预测的方法不包括()。
（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。
下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是( )。
（2018年5月）企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。
下列各项不属于人力资源内部供给预测方法的是（）
最常用的人力资源内部供给预测方法有()。
人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（ ）
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
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