材料
某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(单位：万元)和所需销售人员(单位：人)成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型y=a+bx，其中，x代表销售额，y代表销售人员数，回归系数a=22，b=0．03。同时，该企业预计2019年销售额将达到1000万元，2020年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需要增加管理人员、销售人员和客服人员共40人；新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：5：2。
该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。
A. 德尔菲法
B. 人员核查法
C. 管理人员接续计划法
D. 马尔可夫模型法
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该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。
A.德尔菲法 B.转换比率分析法 C.一元回归分析法 D.马尔可夫模型法
答案
该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。
A.德尔菲法 B.人员核查法 C.管理人员接续计划法 D.马尔可夫模型法
答案
下列预测方法中能够预测该企业人力资源内部供给的是（ ）。
A.人员核查 B.马尔可夫模型法 C.德尔菲法 D.管理人员接续计划法
答案
该企业对人力资源内部供给状况进行预测时，可以采用的方法是（）。
A.关键事件法 B.人员核查法 C.SWOT分析法 D.杜邦分析法
答案
企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。
A.回归分析模型 B.人力资源信息库 C.马尔可夫模型 D.经济计量模型法 E.管理人员接替模型
答案
企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。
A.回忆分析模型 B.人力资源信息库 C.马尔科夫模型 D.经济计量模型法 E.管理人员接替模型
答案
企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。
A.回归分析模型 B.人力资源信息库 C.马尔可夫模型 D.经济计量模型法 E.管理人员接替模垄
答案
企业人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。
A.人力资源信息库 B.马尔可夫模型 C.管理人员接替模型 D.回归分析模型
答案
内部人力资源供给预测方法包括()。
A.技能清单法 B.企业员工供需现状核查法 C.企业岗位接替模型 D.马尔可夫模型法
答案
该企业对人力资源需求状况进行预测时,可采用的方法是()。
A.杜邦分析法 B.一元回归分析法 C.管理人员判断法 D.关键事件法
答案
热门试题
人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。
组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )
人力资源供给内部预测的方法包括()。
最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（）
（2018年5月）企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。
常用的人力资源内部供给预测方法有（ ）
下列哪项不是内部人力资源供给预测方法：()。
人力资源内部供给预测的方法不包括()。
人力资源内部供给预测的方法不包括()。
（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。
采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是()。
采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是（）
采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是().
采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是( )。
下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是( )。
企业可采用的人力资源需求预测方法不包括（）
下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（ ）。
最常用的人力资源内部供给预测方法有()。
下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。
人力资源供给预测的内部供给预测不包括 ( )
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