组织通过培养、塑造组织文化，来影响成员的工作态度和工作中的行为方式引导实现组织目标（）

（）不仅反映了员工的素质，也反映了员工的工作态度，影响客房服务工作的效果。 一般根据工作业绩和工作态度，可将员工的分为（）类型 ()是对从业人员工作态度首要要求。 企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。 根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于（） 根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于（ ）。 根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都低的员工属于（ ）。 企业员工的考核主要包括工作态度、工作业绩和（ ）三个项目。 探索的工作态度 （）属于工作态度指标。 每个员工应当必备的工作态度是（）、忠于职守 （）是对从业人员工作态度的首要要求。 反映个体对组织的情感反应，体现个体与组织之间关系的工作态度指标是（）。   非货币收益对员工工作态度、行为和绩效产生同等重要的影响力，具体包括（　　）。 工作态度考评项目包括()。 爱岗敬业是对从业人员工作态度的（） 以下哪些属于对门店员工工作态度方面的考评（） 控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范，称为（） 影响商品流通企业的管理者和员工的工作态度及行为的社会因素包括（） ( )，是指组织为了实现其目标而有计划、有组织、多层次、多渠道地组织其成员从事学习和训练，从而不断提高成员的知识和技能，改善成员的工作态度，激发成员创新意识的管理活动。