非货币收益对员工工作态度、行为和绩效产生同等重要的影响力，具体包括（ ）。
A. 各种名义的赞扬、表彰和嘉奖
B. 职业安全和工作条件的改善
C. 创新性的工作和学习的机会
D. 成功地接受新的挑战
E. 与才华出众的同事一起工作的自我满足感
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非货币收益对员工工作态度、行为和绩效产生同等重要的影响力，具体包括（ ）。
A.各种名义的赞扬、表彰和嘉奖 B.职业安全和工作条件的改善 C.创新性的工作和学习的机会 D.成功地接受新的挑战 E.与才华出众的同事一起工作的自我满足感
答案
通常对员工进行绩效评价时，应选取员工工作态度和工作业绩等多方指标，这是因为绩效具有（）
A.综合性 B.动态性 C.多维性 D.多因性
答案
根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于（）
A.安分型 B.贡献型 C.冲锋型 D.堕落型
答案
根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于（ ）。
A.安分型 B. C.贡献型 D. E.冲锋型 F. G.堕落型
答案
根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都低的员工属于（ ）。
A.冲锋型 B.堕落型 C.贡献型 D.安分型
答案
()是对从业人员工作态度首要要求。
A.诚实守信 B.爱岗敬业 C.遵纪守法 D.服务群众
答案
（）是对从业人员工作态度的首要要求。
A.忠于职守 B.爱岗敬业 C.诚实守信 D.办事公道
答案
绩效评价指标中的工作态度包括（）
A.协作性 B.服务意识 C.积极性 D.责任感
答案
影响着员工的工作态度动机有( )。
A.两个要素：努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为 B.两个要素：内在动机和外在动机 C.三个要素：内在动机、外在动机和努力水平 D.三个要素：决定人行为的方向，即选择做出什么样的行为；努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为
答案
企业各种奖励和惩罚条款,会对员工工作态度的形成与改变产生重要的影响,这是态度形成中的强化方式。(?√?)
答案
热门试题
爱岗敬业是对从业人员工作态度的（）
公司的绩效考核中工作态度占比为（）
岗敬业就是对从业人员工作态度的首要要求。
（）是对灭火救援员工作态度的一种普遍要求。
员工绩效是某一时期内的（）的总和。 ①工作结果； ②工作行为； ③工作态度； ④工作时间。
GRO的工作态度比工作能力更重要。
爱岗敬业是对从业人员工作态度的首要要求。
爱岗敬业就是对从业人员工作态度的首要要求（）
一般根据工作业绩和工作态度，可将员工的分为（）类型
每个员工应当必备的工作态度是（）、忠于职守
人际关系、工作态度和劳动积极性等属于无形工作绩效的范畴。
学校绩效考核内容包括工作达成、工作态度、个人品德（）
绩效评价的内容分为:工作业绩评价、工作态度评价和工作能力评价（）
企业员工的考核主要包括工作态度、工作业绩和（ ）三个项目。
对工作态度考评表述正确的是（）。
（）是对人们工作态度的普遍要求。
对人们工作态度的普遍要求是（）
探索的工作态度
（）属于工作态度指标。
爱岗敬业是对从业人员工作态度的基本要求。因此()
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