企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

从心理学角度来说。薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的（　）。 从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的（　）。 企业的（）好坏直接影响到企业内部控制的贯彻和执行以及企业整体战略目标和经营目标的实现。 企业员工的考核主要包括工作态度、工作业绩和（ ）三个项目。 ()是对从业人员工作态度首要要求。 （）不仅反映了员工的素质，也反映了员工的工作态度，影响客房服务工作的效果。 影响商品流通企业的管理者和员工的工作态度及行为的社会因素包括（） （）是对从业人员工作态度的首要要求。 每个员工应当必备的工作态度是（）、忠于职守 薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业（ ）和劳动生产率。 员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。 员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量（） （）是CI整体设计的一部分，直接影响到企业形象。 本书的观点是：人们的工作态度直接影响他们的工作效率，如果一家公司能够调动员工的工作积极性，那么该公司很可能（） 探索的工作态度 （）属于工作态度指标。 企业各种奖励和惩罚条款,会对员工工作态度的形成与改变产生重要的影响,这是态度形成中的强化方式。(?√?) 爱岗敬业是对从业人员工作态度的（） 在组织行为学中，员工工作态度主要反映为（） 以下哪些属于对门店员工工作态度方面的考评（）