多选题

在构建薪酬战略时,将企业整体性薪酬战略的目标具体化,即(  )。

A. 提出薪酬的具体政策和策略
B. 设计出具体的薪酬制度
C. 设计出具体的实施步骤、技术和技巧
D. 使薪酬战略更具操作性
E. 转变为实践活动

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多选题
在构建薪酬战略时,将企业整体性薪酬战略的目标具体化,即(  )。
A.提出薪酬的具体政策和策略 B.设计出具体的薪酬制度 C.设计出具体的实施步骤、技术和技巧 D.使薪酬战略更具操作性 E.转变为实践活动
答案
单选题
企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑( )目标
A.效率 B.公平 C.合法 D.成本
答案
单选题
()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A.效率目标 B.公平目标 C.合法目标 D.合理目标
答案
单选题
实现(  )是薪酬制度的基础,也是企业制定整体性薪酬战略必须确保的目标。
A.效率 B.公平 C.合法 D.合理
答案
单选题
企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑( )。
A.效率 B.公平 C.合法 D.成本
答案
单选题
(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A.效率目标 B.公平目标 C.合法目标 D.合理目标
答案
单选题
()是保持企业薪酬战略方向正确,促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A.内部一致性 B.外部竞争力 C.员工贡献率 D.薪酬政策工策略
答案
单选题
()是保持企业薪酬战略方向正确,促进薪酬战略目标实现的基本保障
A.内部一致性 B.外部竞争力 C.员工贡献率 D.薪酬政策和策略
答案
多选题
构建企业薪酬战略的基本目标是( )。
A.公平 B.效益 C.参与 D.效率 E.合法
答案
单选题
企业在确定整体性薪酬战略时,( )直接影响到员工的工作态度和工作行为。
A.内部一致性 B.外部竞争性 C.员工的贡献率 D.薪酬体系管理
答案
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