在构建薪酬战略时，将企业整体性薪酬战略的目标具体化，即（　　）。

说明企业构建薪酬战略、分析薪酬战略的影响因素与实施的具体步骤和方法 说明企业构建薪酬战略、分析薪酬战略的影响因素与实施的具体步骤和方法。 (2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障 战略目标的制定能够使战略任务具体化和数量化。() 构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含（）。 简述企业构建薪酬战略的步骤，分析薪酬战略的影响因素。 形成一个薪酬战略的步骤是（ ）。 ①使薪酬决策与组织战略、环境相适应 ②设计一个把薪酬战略具体化的体系 ③评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响 ④重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性 构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。 构建企业薪酬战略应当强调三大基本目标，包括()。 ()是建立在经营战略目标基础上的，是一种全方位、整体性、动态化的行为系统。 企业设定战略目标后，各部门需要结合企业战略目标设定部门战略目标，并将其具体化为一套关键财务及非财务指标的预测值（） 企业设定战略目标后，各部门需要结合企业战略目标设定部门战略目标，并将其具体化为一套关键财务及非财务指标的预测值（） 说明企业构建薪酬战略的步骤 说明企业构建薪酬战略的步骤。 构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（）。 企业战略目标与各职能部门目标之间必须要具有一体性，即职能部门目标必须要保障战略目标的达成，是战略目标的支撑目标 借助于薪酬理念转型即战略薪酬理念的导入，企业薪酬管理有望达到的目标包括（） 构建企业薪酬战略的基本步骤是（　）。 构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。 构建企业薪酬战略的基本步骤有（　　）。