多选题

对于工作态度,可以通过()等指标来衡量。

A. 全局意识
B. 纪律意识
C. 服从意识
D. 协作精神

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多选题
对于工作态度,可以通过()等指标来衡量。
A.全局意识 B.纪律意识 C.服从意识 D.协作精神
答案
多选题
()属于工作态度指标。
A.积极性 B.纪律性 C.责任感 D.工作热忱 E.工作满意度
答案
单选题
( )不属于工作态度指标。
A.积极性 B.责任感 C.纪律性 D.学习能力
答案
单选题
在对工作态度的衡量指标中,()是预测员工离职率最有效的指标之一
A.组织承诺 B.工作满意度 C.工作价值观 D.工作投入度
答案
多选题
关于工作态度指标。说法正确的有()。
A.和工作指示结果相冲突 B.和职位级别、能力大小无关 C.是工作能力向工作业绩转化的“中介” D.积极的工作态度能将能力完全转化为工作业绩 E.一般情况下,行政岗位的考核权重要大于销售岗位
答案
单选题
工作态度评价指标考评的内容是()
A.工作经验 B.工作产出量 C.月度出勤率 D.工作质量
答案
多选题
(2015年5月)(  )属于工作态度指标。
A.积极性 B.纪律性 C.责任感 D.工作热忱 E.工作满意度
答案
多选题
关于工作态度指标,说法正确的有( )。
A.和工作指示结果相冲突 B.和职位级别、能力大小无关 C.是工作能力向工作业绩转化的“中介” D.积极的工作态度能将能力完全转化为工作业绩 E.一般情况下,行政岗位的考核权重要大于销售岗位
答案
主观题
谈谈如何通过有效的自我调节来改善自己工作态度?
答案
单选题
关于工作态度指标的说法,错误的是( )。
A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 B.工作投入度是个体对工作特定方面的反应 C.组织承诺反作用于工作满意度,并与工作投入度有高的相关度 D.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度,表现出高的组织承诺
答案
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