建立工作态度指标的主要目的是（ ）。
A. 判断企业分工是否科学
B. 考查相关指令是否正确
C. 侧面分析工作环境是否良好
D. 考评员工的努力程度和认真程度
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建立工作态度指标的主要目的是（ ）。
A.判断企业分工是否科学 B.考查相关指令是否正确 C.侧面分析工作环境是否良好 D.考评员工的努力程度和认真程度
答案
（）属于工作态度指标。
A.积极性 B.纪律性 C.责任感 D.工作热忱 E.工作满意度
答案
( )不属于工作态度指标。
A.积极性 B.责任感 C.纪律性 D.学习能力
答案
工作态度评价指标考评的内容是（）
A.工作经验 B.工作产出量 C.月度出勤率 D.工作质量
答案
关于工作态度指标的说法，错误的是（ ）。
A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 B.工作投入度是个体对工作特定方面的反应 C.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关度 D.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺
答案
反映卫生保健工作态度的指标是
A.卫生知识的达标率 B.卫生知识的普及率 C.卫生保健活动的参与率 D.卫生保健行为的支持率 E.不良行为转变率 F.不良行为转变率
答案
反映卫生保健工作态度的指标是
A.卫生知识的达标率 B.卫生知识的普及率 C.卫生保健活动的参与率 D.卫生保健行为的支持率 E.不良行为转变率
答案
关于工作态度指标。说法正确的有（）。
A.和工作指示结果相冲突 B.和职位级别、能力大小无关 C.是工作能力向工作业绩转化的“中介” D.积极的工作态度能将能力完全转化为工作业绩 E.一般情况下，行政岗位的考核权重要大于销售岗位
答案
关于工作态度指标，说法正确的有（ ）。
A.和工作指示结果相冲突 B.和职位级别、能力大小无关 C.是工作能力向工作业绩转化的“中介” D.积极的工作态度能将能力完全转化为工作业绩 E.一般情况下，行政岗位的考核权重要大于销售岗位
答案
(2015年5月)（ ）属于工作态度指标。
A.积极性 B.纪律性 C.责任感 D.工作热忱 E.工作满意度
答案
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对于工作态度，可以通过（）等指标来衡量。
关于工作态度指标，说法正确的有（ ）。
绩效评价指标中的工作态度包括（）
反映人群对卫生保健工作态度的指标是
反映人群对卫生保健工作态度的指标是
反映人群对卫生保健工作态度的指标是
工作态度考评的项目主要包括( )。
作为工作态度指标，工作满意度体现了的关系（）
作为工作态度指标，工作满意度体现了（ ）的关系。
职员的工作态度是缺陷的主要原因（）
探索的工作态度
属于社区人群对卫生保健工作态度的评价指标是
属于社区人群对卫生保健工作态度的评价指标是
工作态度是成功的基石（）
关于主要的工作态度，下列哪些陈述是错误的
工作态度考评项目包括()。
工作态度的考评重点是（ ）。
作为一种工作态度指标，组织承诺的内容不包括（ ）。
工作态度调查的问题包括( )
信访接待工作态度？
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