发生下列情形，施工企业解除劳动合同必须采取预告解除方式的有（）
A. 员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任
B. 员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事施工企业其他工作安排
C. 员工严重违反用人单位规章制度
D. 员工严重失职，给施工企业造成重大损害
E. 员工被依法追究刑事责任
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发生下列情形，施工企业解除劳动合同必须采取预告解除方式的有（）
A.员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任 B.员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事施工企业其他工作安排 C.员工严重违反用人单位规章制度 D.员工严重失职，给施工企业造成重大损害 E.员工被依法追究刑事责任
答案
发生下列情形，施工企业解除劳动合同必须采取预告解除方式的有()。
A.员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任 B.员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事施工企业其他工作安排 C.员工违反施工企业规章造成其患职业病 D.员工严重失职，给施工企业造成重大损害 E.员工被依法追究刑事责任
答案
下列情形中，用人单位必须采取预告解除的劳动合同有（）
A.员工在试用期间被证明不符合录用条件的 B.员工在本单位连续工作满15年的 C.员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任 D.员工被依法追究刑事责任 E.员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事施工企业其他工作
答案
发生下列哪种情形时，企业不可以解除劳动合同（）
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 B.劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期 C.劳动者严重违反用人单位的规章制度 D.劳动者被依法追究刑事责任
答案
员工发生下列哪些情形时，公司可解除劳动合同（）
A.员工自愿永久放弃工作岗位的； B.员工工作调动后拒不到新岗位报到的； C.当月累计迟到.早退.旷工3次； D.年累计迟到.早退.旷工4次的
答案
发生下列哪种情形时，企业不可以解除劳动合同( )。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 B.劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期 C.劳动者严重违反用人单位的规章制度 D.劳动者被依法追究刑事责任
答案
员工发生下列行为予以解除劳动合同（）
A.偷酒1000ML B.煽动闹事 C.正式沟通无反馈 D.拒绝执行合理的工作指派
答案
劳动者发生下列情形，用人单位可以随时解除劳动合同的有（ ）。
A.在试用期被证明不符合录用条件的 B.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C.严重违反用人单位规章制度的 D.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的 E.患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
答案
劳动者发生下列情形，用人单位可以随时解除劳动合同的有（）。（）
A.在试用期被证明不符合录用条件的 B.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C.严重违反用人单位规章制度的 D.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的 E.患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 F.F
答案
劳动者发生下列情形，用人单位可以随时解除劳动合同的有（ ）。
A.在试用期被证明不符合录用条件的 B.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C.严重违反用人单位规章制度的 D.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的 E.在保修期内施工企业一直负有维修保修义务
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根据《劳动法》的规定，下列属于预告解除劳动合同的情形有（）
用人单位不得预告解除劳动合同的情形有（）
用人单位不得预告解除劳动合同的情形有()。
下列情形下，属于用人单位预告解除劳动合同条件的是（）
（2019年真题）劳动者发生下列情形，用人单位可以随时解除劳动合同的有()
下列情形中，用人单位可以采用预告解雇方式解除劳动合同的是()
下列属于企业不得解除劳动合同的情形有（ ）。
下列属于企业不得解除劳动合同的情形有（ ）。
在员工出现下列情形时，施工企业可以解除劳动合同的有（ ）。
在员工出现下列情形时，施工企业可以解除劳动合同的有（）
企业单方解除劳动合同的情形有（）
在员工出现下列情形时，施工企业可随时解除劳动合同的有()。
在员工出现下列情形时,施工企业可随时解除劳动合同的有()。
下列情形中，用人单位可以采用预告解雇方式解除劳动合同的是( )
根据《劳动合同法》，用人单位不必提前预告即可与劳动者解除劳动合同的情形是0。
下列情形，劳动者可以解除劳动合同（）
下列情形中，企业裁员时可以解除劳动合同的是（）
职工有下列情形之一的，企业不得解除劳动合同？（）
职工有下列情形之一的，企业不得解除劳动合同（）
有下列情形之一，解除劳动合同（）
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