单选题

发生下列哪种情形时,企业不可以解除劳动合同()

A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B. 劳动者患病或者因工负伤,在规定的医疗期
C. 劳动者严重违反用人单位的规章制度
D. 劳动者被依法追究刑事责任

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单选题
发生下列哪种情形时,企业不可以解除劳动合同()
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 B.劳动者患病或者因工负伤,在规定的医疗期 C.劳动者严重违反用人单位的规章制度 D.劳动者被依法追究刑事责任
答案
单选题
发生下列哪种情形时,企业不可以解除劳动合同(   )。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 B.劳动者患病或者因工负伤,在规定的医疗期 C.劳动者严重违反用人单位的规章制度 D.劳动者被依法追究刑事责任
答案
单选题
根据《劳动合同法》的规定,下列哪种情形下用人单位不可以解除劳动合同:
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位的规章制度的 C.被依法追究刑事责任的 D.非因工负伤,在规定的医疗期内的
答案
单选题
下列情形中,劳动者不可以解除双方劳动合同的是()
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬 B.用人单位未依法为劳动者缴纳住房公积金 C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 D.用人单位规章制度违法,损害劳动者权益
答案
单选题
劳动者有下列()情形,用人单位不可以解除劳动合同。
A.在使用期间被证明不符合录用条件的 B.在规定医疗期内患病或因公负伤的 C.严重违反用人单位规章制度的 D.被依法追究刑事责任的
答案
多选题
员工发生下列哪些情形时,公司可解除劳动合同()
A.员工自愿永久放弃工作岗位的; B.员工工作调动后拒不到新岗位报到的; C.当月累计迟到.早退.旷工3次; D.年累计迟到.早退.旷工4次的
答案
多选题
发生下列情形,施工企业解除劳动合同必须采取预告解除方式的有()
A.员工不能胜任工作,经培训或调整工作岗位后仍不能胜任 B.员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事施工企业其他工作安排 C.员工严重违反用人单位规章制度 D.员工严重失职,给施工企业造成重大损害 E.员工被依法追究刑事责任
答案
多选题
发生下列情形,施工企业解除劳动合同必须采取预告解除方式的有()。
A.员工不能胜任工作,经培训或调整工作岗位后仍不能胜任 B.员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事施工企业其他工作安排 C.员工违反施工企业规章造成其患职业病 D.员工严重失职,给施工企业造成重大损害 E.员工被依法追究刑事责任
答案
单选题
劳动者有下列()情形的,用人单位不可以解除劳动合同
A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B.与本单位订立无固定期限劳动合同的 C.家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人或者未成年人的 D.在试用期间被证明不符合录用条件的
答案
单选题
劳动者有下列()情形的,用人单位不可以解除劳动合同。
A.在使用期间被证明不符合录用条件的 B.在规定医疗期内患病或因公负伤的 C.严重违反用人单位规章制度的 D.被依法追究刑事责任的
答案
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根据《劳动合同法》的规定,劳动者有()情形时,用人单位不可以随时解除劳动合同 劳动者发生下列情形,用人单位可以随时解除劳动合同的有( )。 劳动者发生下列情形,用人单位可以随时解除劳动合同的有()。() 劳动者发生下列情形,用人单位可以随时解除劳动合同的有(  )。 劳动者有下列情形之一的,用人单位不可以解除劳动合同() 劳动者有下列情形之一的,用人单位不可以解除劳动合同( )。 劳动者有下列情形之一的,用人单位不可以解除劳动合同() 根据《劳动合同法》,下列情形中用人单位不可以单方面解除劳动合同的是( ) 根据《劳动合同法》的规定,下列情形中,用人单位不可以单方解除劳动合同的是()。 《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位不可以解除劳动合同( )。 《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位不可以解除劳动合同()。 下列情形中,劳动者不可以随时通知用人单位解除劳动合同的是 用人单位不可以随时解除劳动合同,但是如果出现(      )情形,用人单位可以随时解除劳动合同。 下面哪种情况下,用人单位不可以解除劳动合同?() 《劳动法》规定,劳动者有()情形,用人单位不可以解除劳动合同 《劳动法》规定,劳动者有()情形,用人单位不可以解除劳动合同。 下列哪种情形劳动者不可单方面解除劳动合同() 下列哪种情形劳动者不可单方面解除劳动合同()。 下列哪项情况,劳动者不可以单方解除劳动合同()。 根据《劳动法》的规定,劳动者有( )情形时,用人单位不可以随时解除劳动合同。
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