用人单位不可以随时解除劳动合同,但是如果出现( )情形,用人单位可以随时解除劳动合同。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 当事人采用欺诈威胁等手段订立的劳动合同的
C. 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D. 严重违反劳动纪律的或者用人单位规章制度的
E. 被依法追究刑事责任的
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用人单位不可以随时解除劳动合同,但是如果出现( )情形,用人单位可以随时解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.当事人采用欺诈威胁等手段订立的劳动合同的 C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 D.严重违反劳动纪律的或者用人单位规章制度的 E.被依法追究刑事责任的
答案
根据《劳动合同法》的规定，用人单位不可以随时解除劳动合同的情形是（）。
A.某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年 B.某单位发现王某在试用期间不符合录用条件 C.史某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失 D.职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任
答案
下列情形中，劳动者不可以随时通知用人单位解除劳动合同的是
答案
根据《劳动合同法》的规定,劳动者有（）情形时,用人单位不可以随时解除劳动合同
A.某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年 B.某单位发现王某在试用期间不符合录用条件 C.王某在工作期间严重失职,给单位造成重大损失 D.职工赵某无法胜任本岗位工作,经过培训仍然无法胜任
答案
劳动者有下列()情形，用人单位不可以解除劳动合同。
A.在使用期间被证明不符合录用条件的 B.在规定医疗期内患病或因公负伤的 C.严重违反用人单位规章制度的 D.被依法追究刑事责任的
答案
根据《劳动法》的规定，劳动者有（ ）情形时，用人单位不可以随时解除劳动合同。
A.某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年 B.某单位发现王某在试用期间不符合录用条件 C.史某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失 D.职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任
答案
劳动者有下列（）情形的，用人单位不可以解除劳动合同
A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B.与本单位订立无固定期限劳动合同的 C.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的 D.在试用期间被证明不符合录用条件的
答案
劳动者有下列（）情形的，用人单位不可以解除劳动合同。
A.在使用期间被证明不符合录用条件的 B.在规定医疗期内患病或因公负伤的 C.严重违反用人单位规章制度的 D.被依法追究刑事责任的
答案
用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括()。
A.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的 B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C.患病或者负伤,在规定的医疗期内的 D.在试用期间被证明不符合录用条件的
答案
用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括()。
A.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 D.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的 E.在试用期间被证明不符合录用条件的
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用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。
用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）
用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括()。
用人单位可以随时解除劳动合同的情形有()
用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）
用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括（）。
用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括（）。
劳动者(),用人单位不可以解除劳动合同
劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。
劳动者（ ），用人单位不可以解除劳动合同。
用人单位不可以解除劳动合同的是： ( )
根据《劳动法》的规定，用人单位不可以随时解除劳动合同的是( )。
出现哪些情形时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
《劳动法》规定，劳动者有（）情形，用人单位不可以解除劳动合同
《劳动法》规定，劳动者有()情形，用人单位不可以解除劳动合同。
用人单位可以随时通知解除劳动合同的情形包括（）
劳动者（B），用人单位不可以解除劳动合同（）
在试用期内的劳动者不可以随时通知用人单位解除劳动合同（）
根据《劳动合同法》的规定，下列哪种情形下用人单位不可以解除劳动合同：
劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（）
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