根据《劳动合同法》，下列情形中用人单位不可以单方面解除劳动合同的是（ ）
A. 职工潘某被人民法院判处有期徒刑2年但缓期执行
B. 女职工陆某因严重失职给单位造成重大损失，但她尚在怀孕期间
C. 职工孙某因工负伤且部分丧失劳动能力，医疗期结束后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
D. 公司生产经营状况发生严重困难不得不裁员，公司决定与技术骨干沈某解除劳动合同
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根据《劳动合同法》，下列情形中用人单位不可以单方面解除劳动合同的是（ ）
A.职工潘某被人民法院判处有期徒刑2年但缓期执行 B.女职工陆某因严重失职给单位造成重大损失，但她尚在怀孕期间 C.职工孙某因工负伤且部分丧失劳动能力，医疗期结束后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 D.公司生产经营状况发生严重困难不得不裁员，公司决定与技术骨干沈某解除劳动合同
答案
根据我国《劳动合同法》，简述用人单位可以单方面解除劳动合同的情形。
答案
根据《劳动合同法》第39条，用人单位可以随时单方面解除劳动合同的情形是（）。
A.员工甲违反单位规章制度，迟到早退 B.员工乙非因公负伤，不能从事原岗位工作 C.员工丙因醉驾，被判处拘役 D.员工丁拒不服从单位调派岗位的指令
答案
根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位不可以单方解除劳动合同的是()。
A.在试用期间，甲无法胜任工作 B.乙违规操作，给单位造成巨大经济损失 C.丙因打架斗殴，被公安机关行政拘留 D.丁同时在其他单位上班，不能完成本单位的工作任务
答案
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中用人单位可单方面解除劳动合同的有（）
A.胡某被依法追究刑事责任 B.钱某严重违反用人单位的规章制度 C.张某严重失职、营私舞弊，给用人的单位造成重大损害 D.王某因怀孕无法担任工作
答案
根据劳动合同法的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同的有（）。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B.劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损害的 C.劳动者被依法追究刑事责任的 D.劳动者严重违反用人单位规章制度的
答案
根据《劳动合同法》的规定，下列哪种情形下用人单位不可以解除劳动合同：
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位的规章制度的 C.被依法追究刑事责任的 D.非因工负伤，在规定的医疗期内的
答案
根据劳动合同法律制度的规定 ， 下列情形中 ， 用人单位可单方面解除劳动合同的有（）
A.张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失 B.胡某被依法追究刑事责任 C.钱某严重违反用人单位的规章制度 D.王某因怀孕无法胜任工作
答案
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位可以单方面与劳动者解除劳动合同的有( )。
A.．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 B.．劳动者不能胜任工作 C.．劳动者严重违反用人单位的规章制度 D.．用人单位生产经营发生严重困难
答案
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（）。
A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费 B.用人单位未及时足额支付劳动报酬 C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位不可以随时解除劳动合同的情形是（）。
1、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（）。
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者可以单方面随时通知用人单位解除劳动合同的有
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面随时通知用人单位解除劳动合同的有()。
用人单位不能单方面解除劳动合同的情形是()。
用人单位不能单方面解除劳动合同的情形是（ ）。
下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有（ ）。
下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有（）。
下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有（）。
下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有（）
下列情形中，用人单位无权单方面解除劳动合同的是
下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有（ ）。
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面随时通知与用人单位解除劳动合同的有（）
劳动者（），用人单位可以单方面解除劳动合同
下列情形中，用人单位可以单方面与劳动者解除劳动合同的有（）。
下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（）
根据《劳动合同法》的规定,劳动者有（）情形时,用人单位不可以随时解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位不可以单方解除劳动合同的是()
下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（ ）。（2014）
（2016年真题）根据劳动合同法律制度的规定 ， 下列情形中 ， 用人单位可单方面解除劳动合同的有 （ ） 。
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