列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明（）
A. 人力资源规划是人力资源战略的延伸
B. 人力资源战略是人力资源规划的前提
C. 人力资源战略与人力资源规划重要性相同
D. 人力资源战略与人力资源规划须整合
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列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明（）
A.人力资源规划是人力资源战略的延伸 B.人力资源战略是人力资源规划的前提 C.人力资源战略与人力资源规划重要性相同 D.人力资源战略与人力资源规划须整合
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要向大的目标走去，就得从小的目标开始。
A.对 B.错
答案
“要向大的目标走去，就要从小的目标开始。”这句话告诉我们（）
A.有目标就会成功 B.所有问题都必须从小到大地解决 C.阶段目标不可缺少 D.名人说的话都是真理
答案
人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）
A.保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足 B.最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展 C.维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充 D.以上都包括
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试述人力资源的目标。
答案
简述人力资源的目标
答案
人力资源管理目标 （ ）
答案
人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）
A.环境目标 B.配置目标 C.计划目标 D.职能目标
答案
人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（）
A.人力资源战略措施 B.人力资源战略内容 C.人力资源战略计划 D.人力资源战略过程
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人力资源战略的目标包括：(1)中期、长期发展对人力资源总量需求的目标。(2)优化人力资源结构，形成合理的人才结构的目标。(3)提高员工素质的目标。(4)把人力转化为人才的目标。()
A.正确 B.错误
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人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是：（）。
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施（）
人力资源规划的目标包括（ ）。
简述人力资源战略的目标。
人力资源规划的目标包括 ( )
人力资源规划又被称为人力资源管理活动的目标。
人力资源规划一般指( )内企业对人力资源的需求目标，计划指( )内的需求目标
简述人力资源开发的总体目标和具体目标？
人力资源开发的具体目标，包括（ ）。
人力资源规划目标的核心是（）
人力资源开发的双重目标是（）
人力资源管理的目标有（ ）。
人力资源管理的目标包括（）。
（）属于人力资源组织开发的目标。
（）是人力资源开发的最高目标。
人力资源开发的根本目标包括（）。
人力资源管理的微观目标
人力资源开发的双重目标是()。
是人力资源开发的最高目标（）
（ ）是人力资源开发的根本目标。
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