人力资源开发的具体目标，包括（ ）。
A. 个体人力资源开发
B. 企业人力资源开发
C. 教育部人力资源开发
D. 劳动人事部门人力资源开发
E. 卫生医疗部门人力资源开发
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人力资源开发的具体目标，包括（ ）。
A.个体人力资源开发 B.企业人力资源开发 C.教育部人力资源开发 D.劳动人事部门人力资源开发 E.卫生医疗部门人力资源开发
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人力资源开发的具体目标，包括（）
A.个体人力资源开发的目标 B.企业人力资源开发的目标 C.劳动人事部门人力资源开发的目标 D.教育部门人力资源开发的目标 E.卫生医疗部门人力资源开发的目标
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人力资源开发的具体目标，包括（ ）。
A.个体人力资源开发 B.企业人力资源开发 C.劳动人事部门人力资源开发 D.教育部门人力资源开发 E.卫生医疗部门人力资源开发
答案
简述人力资源开发的总体目标和具体目标？
答案
人力资源开发的根本目标包括( )。
A.有效促进人的发展 B.有效运用人的潜能 C.有效开发人的潜能 D.有效促进组织的发展 E.有效开发组织的潜能
答案
人力资源开发的根本目标包括（）。
A.有效促进人的发展 B.有效运用人的潜能 C.有效促进组织的发展 D.有效开发人的潜能 E.有效开发组织的潜能
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人力资源管理的具体目标包括（）
A.保证人力资源的数量和质量 B.营造良好的人力资源环境 C.保证员工评价的准确有效 D.实现员工组织分配的公平合理 E.保证组织的持续性盈利
答案
人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）
A.环境目标 B.配置目标 C.计划目标 D.职能目标
答案
人力资源开发目标的整体性不包括（ ）
A.(A) 目标制定的整体性 B.(B) 目标实施的整体性 C.(C) 各个目标间不孤立 D.(D) 目标设计的针对性
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人力资源开发目标的整体性不包括（ ）。
A.目标制定的整体性 B.目标实施的整体性 C.各个目标间不孤立 D.目标设计的针对性
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人力资源开发目标的整体性不包括（）。
人力资源开发与管理的具体步骤不包括()。
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施（）
人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）
人力资源开发的双重目标是（）
（ ）是人力资源开发的根本目标。
（）属于人力资源组织开发的目标。
是人力资源开发的最高目标（）
（）是人力资源开发的最高目标。
（ ） 是人力资源开发的根本目标。
人力资源开发的双重目标是()。
（）是人力资源开发的根本目标
()不是人力资源开发目标的特性。
人力资源开发的目标决定我国人力资源整体素质的是（ ）
人力资源开发包括()。
人力资源开发还包括()。
人力资源开发包括（）
人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（）
人力资源开发的最根本目标是（）。
促进（ ）是人力资源开发的最高目标。
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