（）属于人力资源组织开发的目标。

人力资源开发的双重目标是（） 人力资源开发的根本目标包括（）。 （ ） 是人力资源开发的根本目标。 人力资源开发的双重目标是()。 （）是人力资源开发的最高目标。 人力资源开发的具体目标，包括（　　）。 人力资源开发的具体目标，包括（） （）是人力资源开发的根本目标 ()不是人力资源开发目标的特性。 人力资源开发的目标决定我国人力资源整体素质的是（　） 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（） 人力资源开发是指一个企业或组织团体在现有的人力资源基础上，依据企业战略目标、组织结构变化，旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动。请您谈一谈人力资源管理开发的内容构成 下列不属于人力资源组织开发方法的是() 人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、（　　）。 人力资源开发是旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动,下列关于人力资源开发的说法,正确的是（） 人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。 促进（　　）是人力资源开发的最高目标。 人力资源开发的最根本目标是（）。 人力资源开发的最根本目标是（ ）。 简述人力资源开发的总体目标和具体目标？