简述人力资源开发的总体目标和具体目标？

战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（）以上的人力资源计划。 简述人力资源的目标 简述公共部门人力资源开发的目标与任务。 人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、子战略目标和具体操作目标。() 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 　　简述人力资源战略的目标。 人力资源开发的双重目标是（） （ ） 是人力资源开发的根本目标。 （）属于人力资源组织开发的目标。 （ ）是人力资源开发的根本目标。 人力资源开发的根本目标包括( )。 是人力资源开发的最高目标（） 人力资源开发的双重目标是()。 （）是人力资源开发的最高目标。 人力资源开发的根本目标包括（）。 （）是人力资源开发的根本目标 ()不是人力资源开发目标的特性。 人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施（） 企业人力资源总体规划的目标包括（） 人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是：（）。