下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有（　　）。

（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（　　） 。 在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵() 随着企业对人才的要求越来越高，高级人才寻访成为企业常用的招聘高级人才的方式。规范的高级人才寻访通常具备以下哪些特征（） “猎头者”是指专门为企业招聘高级人才或特殊人才的人员。() 通过人才交流中心选择人员，适用于有长期招聘计划的企业，但对计算机、通讯等热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。 通过人才交流中心选择人员，适用于有长期招聘计划的企业，但对计算机、通讯等热门人才或高级人才的招聘效果不太理想（） 适合中、高级管理人才与专业技术人才的招聘的方法是（　　）。 企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（ ） 下列外部渠道中，适用于物色高级人才的是（）。 下列外部招聘渠道中，适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况的有（）。 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（　　）。 高级人才寻访是指为客户提供高级人才的系列服务活动（） 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。() 在高级人才寻访服务的过程中，做好高级人才的服务非常重要。请您谈一谈服务机构可为高级人才提供哪些服务 对于外部招聘来说，不同的招聘渠道能招到不同的人才。下列招聘渠道与招聘需要不匹配的是（） 企业的人才招聘有各种各样的方式。在下列招聘方式中属于内部招聘的是（） 随着企业对高级人才的需求越来越大，高级人才寻访服务蓬勃发展。一般高级人才寻访服务项目包含（） 高级人才寻访机构通常将具有哪些特点的职场白领或者金领称为高级人才（） 下面属于企业招聘的方法有()。 下面哪些适用校园招聘（）