对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是（）。

对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（　　）。 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（　　）。 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） 招聘高级人才的有效渠道可采用（） 下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有（　　）。 高级人才寻访是指为客户提供高级人才的系列服务活动（） 在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵() （2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（　　） 。 随着企业对高级人才的需求越来越大，高级人才寻访服务蓬勃发展。一般高级人才寻访服务项目包含（） 高级人才寻访机构通常将具有哪些特点的职场白领或者金领称为高级人才（） 高级人才寻访是指为提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用高级人才的系列服务活动（） 在高级人才寻访服务的过程中，做好高级人才的服务非常重要。请您谈一谈服务机构可为高级人才提供哪些服务 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（　　）。 由高级人才、中级人才和初级人才按适当比例构成，比例是“金字塔形”的是 由高级人才、中级人才和初级人才按适当比例构成，比例是“金字塔形”的是 高级人才是推动人力资源发展的重要资源，高级人才是指满足客户要求的以下哪种人员（） 通常在中高级人才选拔的程序和方法中，所用的方法是（）。 《高级人才寻访服务规范》中规定，提供高级人才寻访服务的机构必须依法获得政府主管部门核发的以下哪个资质（） 《高级人才寻访服务规范》规定高级人才寻访服务机构需要根据面试或测评结果，分别对候选人出具书面评价报告，评价报告应包括哪些内容 《高级人才寻访服务规范》中规定，人才数据库应包括以下哪些信息（）