对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）

企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（ ） 随着企业对人才的要求越来越高，高级人才寻访成为企业常用的招聘高级人才的方式。规范的高级人才寻访通常具备以下哪些特征（） 下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有（　　）。 对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是（）。 “猎头者”是指专门为企业招聘高级人才或特殊人才的人员。() 高级人才寻访是指为客户提供高级人才的系列服务活动（） 下列外部渠道中，适用于物色高级人才的是（）。 在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵() 随着企业对高级人才的需求越来越大，高级人才寻访服务蓬勃发展。一般高级人才寻访服务项目包含（） 高级人才寻访机构通常将具有哪些特点的职场白领或者金领称为高级人才（） 高级人才寻访是指为提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用高级人才的系列服务活动（） 在高级人才寻访服务的过程中，做好高级人才的服务非常重要。请您谈一谈服务机构可为高级人才提供哪些服务 由高级人才、中级人才和初级人才按适当比例构成，比例是“金字塔形”的是 由高级人才、中级人才和初级人才按适当比例构成，比例是“金字塔形”的是 适合中、高级管理人才与专业技术人才的招聘的方法是（　　）。 高级人才是推动人力资源发展的重要资源，高级人才是指满足客户要求的以下哪种人员（） 通过人才交流中心选择人员，适用于有长期招聘计划的企业，但对计算机、通讯等热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。 通过人才交流中心选择人员，适用于有长期招聘计划的企业，但对计算机、通讯等热门人才或高级人才的招聘效果不太理想（） 专门为企业招聘高级管理人才的渠道或机构 企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（）。