下列外部渠道中，适用于物色高级人才的是（）。

（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（　　） 。 高级人才寻访是指为客户提供高级人才的系列服务活动（） 在高级人才寻访服务的过程中，做好高级人才的服务非常重要。请您谈一谈服务机构可为高级人才提供哪些服务 下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有（　　）。 通过人才交流中心选择人员，适用于有长期招聘计划的企业，但对计算机、通讯等热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。 通过人才交流中心选择人员，适用于有长期招聘计划的企业，但对计算机、通讯等热门人才或高级人才的招聘效果不太理想（） 随着企业对人才的要求越来越高，高级人才寻访成为企业常用的招聘高级人才的方式。规范的高级人才寻访通常具备以下哪些特征（） 高级人才是指具有的高层管理人员和高级技术人员或其他稀缺人员（） 随着企业对高级人才的需求越来越大，高级人才寻访服务蓬勃发展。一般高级人才寻访服务项目包含（） 高级人才寻访机构通常将具有哪些特点的职场白领或者金领称为高级人才（） 高级人才寻访是指为提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用高级人才的系列服务活动（） 《高级人才寻访服务规范》中规定，提供高级人才寻访服务的机构必须依法获得政府主管部门核发的以下哪个资质（） 下列建筑中适用于高级抹灰的是（） 《高级人才寻访服务规范》中规定了人才数据库应包括哪些信息 《高级人才寻访服务规范》中规定，人才数据库应包括以下哪些信息（） 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘方法是 适用于招募发展潜力大的优秀新人才的招聘渠道是()。 对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是（）。 高级人才寻访（猎头）服务作为人力资源服务行业中重要的服务内容，高级人才寻访（猎头）服务始于20世纪20年代的（） “猎头者”是指专门为企业招聘高级人才或特殊人才的人员。()