“猎头者”是指专门为企业招聘高级人才或特殊人才的人员。()

对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（　　）。 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（　　）。 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（） 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘方法是 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） 招聘高级人才的有效渠道可采用（） 高级人才寻访（猎头）服务作为人力资源服务行业中重要的服务内容，高级人才寻访（猎头）服务始于20世纪20年代的（） 高级人才寻访（猎头）的服务方式和服务流程决定了高级人才寻访（猎头）服务顾问对服务质量起到关键作用，是寻访服务机构核心竞争力（） 通过人才交流中心选择人员，适用于有长期招聘计划的企业，但对计算机、通讯等热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。 通过人才交流中心选择人员，适用于有长期招聘计划的企业，但对计算机、通讯等热门人才或高级人才的招聘效果不太理想（） 高级人才是推动人力资源发展的重要资源，高级人才是指满足客户要求的以下哪种人员（） 专门为企业招聘高级管理人才的渠道或机构 高级人才寻访是指为客户提供高级人才的系列服务活动（） 高级人才寻访服务俗称“猎头”服务，是人力资源服务领域的新兴业务之一。一般来说，高级人才寻访服务项目不包含（） 随着企业对高级人才的需求越来越大，高级人才寻访服务蓬勃发展。一般高级人才寻访服务项目包含（） （2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（　　） 。 高级人才是指具有的高层管理人员和高级技术人员或其他稀缺人员（） 下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有（　　）。 高级人才寻访机构通常将具有哪些特点的职场白领或者金领称为高级人才（） 高级人才寻访是指为提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用高级人才的系列服务活动（）