随着企业对高级人才的需求越来越大，高级人才寻访服务蓬勃发展。一般高级人才寻访服务项目包含（）

高级人才寻访（猎头）服务作为人力资源服务行业中重要的服务内容，高级人才寻访（猎头）服务始于20世纪20年代的（） 在进行高级人才寻访服务时，不得对服务项目进行虚假宣传，或损害、贬低业内其他企业的形象和商誉。这体现了高级人才寻访职业道德准则的哪一条（） 《高级人才寻访服务规范》中规定，人才数据库应包括以下哪些信息（） 《高级人才寻访服务规范》中规定了人才数据库应包括哪些信息 《高级人才寻访服务规范》规定高级人才寻访服务机构需要根据面试或测评结果，分别对候选人出具书面评价报告，评价报告应包括哪些内容 高级人才寻访服务机构向客户提交的寻访计划书应该包括以下哪些内容（） 高级人才寻访服务机构向客户提交的寻访计划书不包括以下哪条内容（） 高级人才寻访服务机构在接受客户委托时，需要了解分析职位所需人才的哪些条件（） 目前高级人才寻访机构力求成为企业的最佳供应商，而企业委托多家高级人才寻访机构，从众多机构推荐的候选人当中选择最合适的，主流的服务模式仍是以服务为导向，即KA（KeyAccount）模式（） 有调查表明,如今对技能人才需求越来越大,技术工人缺口高达16.66万人。不久前,南通市一次中、高级人才招聘会上,一民企开出年薪20万元的价码物色高级技工。对以上信息的理解是 全球最早的高级人才寻访机构是在诞生的迪克·迪兰人才搜索公司（） 高级人才寻访服务机构在对客户进行后续服务时，应该要做到哪些要求 高级人才寻访服务机构在接受客户委托时，需要对以下哪些资料进行查验（） 高级人才寻访服务机构在与客户签订服务协议时，服务协议的内容不包括以下哪条内容（） 高级人才寻访服务机构在接受客户委托时，需要了解分析客户的以下哪些信息（） 高级人才寻访服务机构人员需要具备相应的资质与服务条件，以下属于寻访人员必备的条件的是（） 高级人才是推动人力资源发展的重要资源，高级人才是指满足客户要求的以下哪种人员（） 高级人才寻访服务机构在实施寻访的过程中，需要进行有的寻访工作，初步筛选出基本符合条件的候选人（） 对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是（）。 高级人才寻访服务机构在接受客户委托时，不需要了解分析客户的以下哪种信息（）