对于外部招聘来说，不同的招聘渠道能招到不同的人才。下列招聘渠道与招聘需要不匹配的是（）
A. A基层员工的招聘一般可以选择当地电视和报纸
B. B知识型员工和中层管理人员的招聘，可以选择人才市场和网络招聘
C. C公司需要的专业技术人才的招聘，可以选择猎头公司
D. D高级管理人员的招聘，一般可以选择自己的熟人
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对于外部招聘来说，不同的招聘渠道能招到不同的人才。下列招聘渠道与招聘需要不匹配的是（）
A.A基层员工的招聘一般可以选择当地电视和报纸 B.B知识型员工和中层管理人员的招聘，可以选择人才市场和网络招聘 C.C公司需要的专业技术人才的招聘，可以选择猎头公司 D.D高级管理人员的招聘，一般可以选择自己的熟人
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企业根据不同招聘要求灵活选择招聘形式，以尽量低的成本招到高质量的人才，遵循了员工招聘的（）原则
A.信息公开 B.公正平等 C.效率优先 D.双向选择
答案
在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道
A.上门招 B.发布广告 C.现场招聘会 D.熟人推荐
答案
在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道。
A.上门招 B.发布广告 C.现场招聘会 D.熟人推荐
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相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。()
A.错误 B.正确
答案
下列外部招聘渠道中，适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况的有（）。
A.人才招聘会 B.员工内部保荐 C.刊登招聘广告 D.大专院校和职业学校 E.职业介绍所与就业服务中心
答案
人才招聘服务从不同角度划分有不同的模式，从人才服务载体的角度可以分为网络招聘、校园招聘等。校园招聘的特点包括以下哪些（）
A.更具针对性，满足条件的招聘对象相对集中 B.可以集中宣传和树立雇主品牌，并进行面试 C.覆盖面广，可以广泛延伸到任何区域 D.快捷简便，节约时间及人投入成本 E.本身不受时间、地域的限制
答案
从不同角度划分，人才招聘服务会有不同的模式，从人才服务载体的角度可以分为网络招聘、校园招聘等。请你简要谈谈网络招聘的特点
答案
在选择招聘渠道时，对于（）的岗位，首先是采用外部招聘方法。
A.生产服务类 B.专业技术类 C.销售类 D.借调 E.外部补充
答案
企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本招到高素质员工,这是遵循了员工招聘（）
A.信息公开 B.公正平等 C.效率优先 D.双向选择
答案
热门试题
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。
下列外部招聘渠道中，招聘用人较为可靠的是（）。
企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的()原则。
医院可选择的招聘渠道包括内部招聘和外部招聘。
医院可选择的招聘渠道包括内部招聘和外部招聘（）
内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高
内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高（）
根据面向对象的不同，招聘会也有不同的类型。其中，针对特定行业的人才需求所举办的人才招聘会是（）
外部招聘的渠道有（）。
外部招聘渠道不包括()。
外部招聘有哪些渠道（）
外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有（）。
（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（ ） 。
门店人员招聘的渠道大体可以分为内部招聘和外部招聘两类。
招聘的内容不同，评估报告的内容也会有不同的侧重。外部招聘报告一般侧重于( )。
相对于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）
在各种不同的招聘渠道中，猎头公司招聘的显著特点是（）
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