单选题

根据面向对象的不同,招聘会也有不同的类型。其中,针对特定行业的人才需求所举办的人才招聘会是()

A. 大型综合招聘会
B. 校园招聘会
C. 网络招聘会
D. 行业专场招聘会

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单选题
根据面向对象的不同,招聘会也有不同的类型。其中,针对特定行业的人才需求所举办的人才招聘会是()
A.大型综合招聘会 B.校园招聘会 C.网络招聘会 D.行业专场招聘会
答案
单选题
举办招聘会要结合不同时期的不同的社会背景选择主题,减少招聘会的盲目性。这体现了举办招聘会的什么原则()
A.安全性原则 B.针对性原则 C.合法性原则 D.服务性原则
答案
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在选择招聘渠道时,要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣,确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘,宜采用()招聘渠道
A.上门招 B.发布广告 C.现场招聘会 D.熟人推荐
答案
单选题
在选择招聘渠道时,要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣,确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘,宜采用()招聘渠道。
A.上门招 B.发布广告 C.现场招聘会 D.熟人推荐
答案
单选题
“企业应该针对不同类型人力资源的不同特点及对企业的重要程度,分别采取不同的招聘方法和策略”,这句话体现了招聘的()
A.前瞻性原则 B.差异化原则 C.能级匹配原则 D.全面考察原则
答案
单选题
校园招聘会可分为专场招聘会和大中型招聘会()
A.正确 B.错误
答案
单选题
人才招聘会较适合于招聘()类型的人才
A.高层管理者 B.专业人才 C.热门人才 D.中下级人才
答案
单选题
人才招聘会较适合于招聘()类型的人才
A.高层管理者 B.专业人才 C.热门人才 D.中基层人才
答案
单选题
大型招聘会一般是综合招聘会,几乎没有行业招聘会()
A.正确 B.错误
答案
单选题
针对不同年龄,不同类型的学生以及不同类型的家庭条件所进行的指导是()
A.一般性指导 B.针对性指导 C.分类指导 D.个别指导
答案
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