在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。

培训部门的基本职责是什么? 简述企业人力资源部门的培训管理职责，培训部门的管理职责和工作内容，培训计划的实施与管理控制的方法，以及实施培训计划管理的配套措施。 一般在公司人力资源部下面设立专门的培训部门，包括()岗位。 实施培训计划、建立培训台帐是人力资源部门的职责（） 培训经费预算一般是（）内培训部门所需要的全部开支。 培训部门编制的预箅简报的内容必须包括（）。 培训需求信息收集完成后，由培训部门的主管和员工达成共识，以确定培训需求。 培训需求信息收集完成后，由培训部门的主管和员工达成共识，以确定培训需求（） 培训部门每年编制的预算简报（　　），一定要包含培训目标及财务分析报告。 培训部门每年编制的预算简报（　　），一定要包含培训目标及财务分析报告。 每期培训结束后，主办培训部门负责将学员的等培训资料完整归档保存，作为个人培训情况的重要参考依据，并及时建立、更新各级培训管理台帐（） 在客户培训模式中，培训部门的主管及专家要及时跟踪企业某个部门的发展需要，以便不断更新培训课程和内容，使得培训更能符合该部门的迫切需求。() 培训部根据各部门/分部的完成情况计算各部培训总课时，培训总人次，培训完成率，人均培训课时，以及各培训员培训课时（） ①培训部门对个体的分析②组织人事部门的分析③员工个体对自身的分析是培训需求的分析的（） 企业组建培训部门，要求培训师既向部门经理又要向特定职能部门的经理汇报工作。培训师具有培训专家和职能专家两个方面的职责属于（）。 某一企业教育培训部门制定车工的培训项目，助理培训师小张根据岗位职务档案中的（）条款，设计了培训方案。 （ ）负责管理、培训部门员工，建设和发展优秀的网络推广运营团队 2015年10月，某寿险公司在省会城市举办了一场关于如何提高电话沟通技巧的培训活动，培训对象为全*省销售人员。培训结束后，培训部门设计了一份问卷调查，用来收集受训者对本次培训的反应和评价。11月培训部门又邀请其它部门资深员工扮演客户致电销售人员，以评价培训效果。此举反映了培训部门是从两方面进行培训效果评估。①认知性结果②技能性结果③情感性结果④企业成果⑤投资回报率（） 直属单位培训部门每年定期收集、整理培训教材，补充、完善培训题库，并完成题库逐级审核和上报工作。 直属单位培训部门每年定期收集、整理培训教材，补充、完善培训题库，并完成题库逐级审核和上报工作（）