员工职业生涯发展是人力资源部门的事，与培训部门有关系吗？

一般在公司人力资源部下面设立专门的培训部门，包括()岗位。 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（） 人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（） 员工职业生涯规划不属于人力资源规划的内容。 简述人力资源部门的培训与开发管理职责。 员工职业生涯发展与技能培训开发，包括（）。 岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信息是（） 依据NGQP07《人力资源管理程序 》，人力资源部和各部门负责保存培训方面的有关记录，各部门负责建立本部门员工的（ ）相关档案，并报人力资源部备案。 人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部（） 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 人力资源部门的培训管理职责不包括（） 人力资源部门的培训管理职责，不包括（　　）。 员工甄选由人力资源部门和直线部门共同完成（） 实施培训计划、建立培训台帐是人力资源部门的职责（） 项目培训由各公司（）负责，人力资源部门主办，相关部门配合。 人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（）①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划 人力资源部门是变革的（） 以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续.---人力资源部（） 关于人力资源部门的培训管理职责表述正确的是（）。 员工的业绩管理是人力资源部门的工作，与班组长无关（）