培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略（）。

实施培训计划、建立培训台帐是人力资源部门的职责（） 人力资源部门的培训管理职责不包括（） 人力资源部门的培训管理职责，不包括（　　）。 简述企业人力资源部门的培训管理职责，培训部门的管理职责和工作内容，培训计划的实施与管理控制的方法，以及实施培训计划管理的配套措施。 新员工培训主要由人力资源部负责。（） 部门年度培训计划完成率≤（）%，由人力资源部进行通报整改 公共部门人力资源部内培训的最大优点在于( )。 该公司人力资源部所进行的培训与开发需求分析内容包括（）。 该公司人力资源部所进行的培训与开发需求分析内容包括（）。 培训与开发机构作为人力资源管理的一个部分，隶属于人力资源部的培训开发组织体系的不足包括（  ）。 培训工作分层级进行开展,人力资源部负责组织开展的培训活动不包括（） 员工培训可以不在劳动合同中约定。---人力资源部（） 项目培训由各公司（）负责，人力资源部门主办，相关部门配合。 人力资源部若要对以后的培训与开发进行监督，正确的做法有（）。 关于人力资源部门的培训管理职责表述正确的是（）。 下列不属于人力资源部门在培训和开发工作中责任的是（） 员工参加外部培训需提前在OA 提交外部培训申请流程，并至人力资源部签订培训协议（） 培训费用由人力资源部汇总统计。未经审核确认的，不得列入培训经费（） 人力资源部组织安排对新员工进行培训，培训合格后方可分配到部室（车间）（） 下列关于将培训与开发机构作为组织的一个独立部门，与人力资源部并列的好处的说法中，错误的是（ ）。