用人单位发布的招聘信息中，不得包含的条件是（）

狭义的就业信息仅指用人单位招聘信息,即岗位需求信息（） 用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息，应当（），不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。 人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员，应当要求用人单位提供哪些信息 用人单位提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。 中国大学MOOC: 我们搜集就业信息就是搜集用人单位的招聘信息。 用人单位在招聘中应履行的义务: 一般情况下，用人单位的招聘程序为：确定需求和招聘计划、发布需求信息、举行单位宣讲会、组织笔试和面试、签订协议（） 用人单位招聘不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件，可将院校、户籍作为限制性条件。 《人力资源市场暂行条例》规定，用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的招聘信息，应当真实、合法，不得含有的内容有（）。 发布用人信息广告属招聘的（） 用人单位招聘简章中不需要出现的内容是（）。 用人单位招聘简章中不需要出现的内容是（） 搜集就业信息时，除了招聘说明、招聘部门及流程、历年招聘情况外，还要深入了解用人单位情况。 用人单位招聘人员的途径有（） 在招聘中，关于用人单位的义务，以下说法错误的是（） 用人单位招聘简章一般包括 以下哪种条件用人单位不得解除劳动合同。（） 以下哪种条件用人单位不得解除劳动合同（） 在组织实施现场招聘会之前，应告知用人单位要如实公布单位信息，主要包括（） 用人单位招聘时经常的做法不包括( )。