用人单位提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。

用人单位在招聘广告中，不得对妇女、残疾人、少数民族劳动者和（ ）等有拒绝录用的内容。 进行招聘时要制作招聘广告，确定招聘广告内容的主要依据是（） 在发布招聘广告阶段存在的歧视包括（　　）。 在发布招聘广告阶段存在的歧视包括() 招聘广告主要指用来公布招聘信息的广告，要为应聘者提供一个获得更多信息的来源。招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（） 公司发布的招聘广告中，内容违法的是（）。   招聘广告中的岗位信息应包括（） 招聘广告设计的AIDA（招聘广告形式原则）中，I是指（） 招聘实施的步骤:发布招聘广告→应聘考核→审核材料→综合判断与体检→录用（） 招聘广告设计的AIDA原则（招聘广告形式原则）中，I是指（） 在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（） 人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员，应当要求用人单位提供哪些信息 以下不属于企业发布招聘广告的要求是（） 发布招聘广告时应考虑的主要因素有（）。 撰写招聘广告应该注意（） 简述招聘广告的内容。 招聘广告需要吸引眼球（） 简述招聘广告的内容 外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有（）。 在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（ ）。