关于招聘广告的信息发布，以下正确的是（）
A. 招聘岗位要用术语，力求详尽
B. 工作职责描述要全部使用术语
C. 薪酬：公司在招聘信息中要明确标明薪资金额
D. 福利待遇，不要过于夸大待遇，需要结合公司真实情况，但是可以适当修饰一下
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关于招聘广告的信息发布，以下正确的是（）
A.招聘岗位要用术语，力求详尽 B.工作职责描述要全部使用术语 C.薪酬：公司在招聘信息中要明确标明薪资金额 D.福利待遇，不要过于夸大待遇，需要结合公司真实情况，但是可以适当修饰一下
答案
利用杂志发布招聘广告是一种常用的招聘形式。下列对利用杂志发布招聘广告的效果表述错误的是（）
A.针对性强 B.有效期长 C.信息发布及时 D.传递信息准确
答案
以下不属于企业发布招聘广告的要求是（）
答案
关于招聘广告，下列说法正确的有（）。
A.它属于订立劳动合同的要约 B.招聘广告不必遵循诚实信用原则 C.招聘广告不必也不应具备满足劳动合同成立的内容 D.招聘广告制作的形式多种多样 E.招聘广告的格式没有特定的要求
答案
在发布招聘广告阶段存在的歧视包括（ ）。
A.年龄歧视 B.性别歧视 C.户籍歧视 D.学历、院校歧视 E.经验歧视
答案
在发布招聘广告阶段存在的歧视包括()
A.年龄歧视 B. C.性别歧视 D. E.户籍歧视 F. G.学历、院校歧视
答案
公司发布的招聘广告中，内容违法的是（）。
A.身体健康 B.工资优厚，五险一金 C.有一定工作经验 D.优先考虑男士
答案
招聘广告有以下哪些特点?()
答案
以下关于招聘广告设计和撰写的说法,哪项是正确的（）
A.广告的内容客观真实 B.对虚假广告承担法律责任 C.符合法律法规和政策 D.广告的编写要详细而周到 E.广告中的内容要兑现
答案
用人单位提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。
A.对 B.错
答案
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招聘广告中的岗位信息应包括（）
发布招聘广告时应考虑的主要因素有（）。
进行招聘时要制作招聘广告，确定招聘广告内容的主要依据是（）
招聘广告在发布时候要注意它是非常快的，纳入的信息也非常多（）
招聘实施的步骤:发布招聘广告→应聘考核→审核材料→综合判断与体检→录用（）
招聘广告设计的AIDA（招聘广告形式原则）中，I是指（）
下列关于招聘广告说法错误的是（）。
招聘广告设计的AIDA原则（招聘广告形式原则）中，I是指（）
在中央电视台发布招聘广告，比较适用的情况有（）。
下列关于招聘广告的说法错误的是（）
下列关于招聘广告的说法错误的是（）。
招聘广告主要指用来公布招聘信息的广告，要为应聘者提供一个获得更多信息的来源。招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）
以下不属于招聘广告的内容是（
撰写招聘广告应该注意（）
简述招聘广告的内容。
简述招聘广告的内容
招聘广告需要吸引眼球（）
招聘广告的设计原则包括（ ）。
撰写招聘广告时要注意()。
招聘广告的编写原则是()。
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