多选题

在发布招聘广告阶段存在的歧视包括()

A. 年龄歧视
B.
C. 性别歧视
D.
E. 户籍歧视
F.
G. 学历、院校歧视

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多选题
在发布招聘广告阶段存在的歧视包括(  )。
A.年龄歧视 B.性别歧视 C.户籍歧视 D.学历、院校歧视 E.经验歧视
答案
多选题
在发布招聘广告阶段存在的歧视包括()
A.年龄歧视 B. C.性别歧视 D. E.户籍歧视 F. G.学历、院校歧视
答案
判断题
用人单位发布的招用人员简章或招聘广告,不得包含歧视性内容。
答案
判断题
用人单位发布的招用人员简章或招聘广告,不得包含歧视性内容()
答案
单选题
利用杂志发布招聘广告是一种常用的招聘形式。下列对利用杂志发布招聘广告的效果表述错误的是()
A.针对性强 B.有效期长 C.信息发布及时 D.传递信息准确
答案
单选题
关于招聘广告的信息发布,以下正确的是()
A.招聘岗位要用术语,力求详尽 B.工作职责描述要全部使用术语 C.薪酬:公司在招聘信息中要明确标明薪资金额 D.福利待遇,不要过于夸大待遇,需要结合公司真实情况,但是可以适当修饰一下
答案
单选题
公司发布的招聘广告中,内容违法的是()。  
A.身体健康 B.工资优厚,五险一金 C.有一定工作经验 D.优先考虑男士
答案
单选题
在我国,《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止,但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象,下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是()
A.性别歧视 B.年龄歧视 C.户籍歧视 D.经验歧视
答案
多选题
招聘广告的设计原则包括( )。
A.引起读者的注意 B.激发读者的兴趣 C.激发求职者愿望 D.促使求职的行动 E.应聘者应及时使用电话联系
答案
单选题
进行招聘时要制作招聘广告,确定招聘广告内容的主要依据是()
A.招聘简章 B.媒体的类型 C.招聘对象 D.职位说明书
答案
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